單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費基數與機關(guān)事業(yè)單位人員基本養老保險繳費基數一致。根據經(jīng)濟社會(huì )狀況，國家適時(shí)調整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費的比例。以上就是職業(yè)年金單位和個(gè)人的比例相關(guān)內容。
職業(yè)年金什么時(shí)候領(lǐng)取
1、退休后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫徺I(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時(shí)對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額享有繼承權。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改；
2、出國（境）定居人員可根據本人要求一次性支付給本人；
3、人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。
職業(yè)年金的作用是什么
1、補充養老：從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時(shí)所帶來(lái)的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補充養老保險；
2、福利激勵：職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現期的一部分工資轉移到退休后，對于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動(dòng)力隊伍；
3、合理避稅：從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在中國現行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒(méi)有明確規定；
4、資源配置：職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì )以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過(guò)從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉移。提供這種轉移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化。
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