-
殘疾賠償金的計算方法
一、村鎮居民為：1、60周歲以下（包括60歲）：殘疾賠償金=上一年度村鎮居民人均可支配收入×20年×傷殘等級（或喪勞程度等）（1級傷殘為100%，2級為90%，先后降低10%，10級傷殘為10%）（喪失勞動(dòng)能力的按喪失程度比例計算）；2、60周歲以上的為：殘疾賠償金=上一年度村鎮居民人均可支配收入×[20至（真實(shí)年齡－60）]×傷殘程度（或喪勞程度）。
2025-04-23
-
賠償金兒子女兒分配一樣嗎
賠償金兒子女兒分配一般是一樣的。死亡賠償金的繼承者需要是與死者共同生活的家庭成員范圍內的近親屬，即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時(shí)，才開(kāi)始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
2025-04-23
-
雙倍賠償金的計算方法
1、勞動(dòng)者在某一用人公司每工作滿(mǎn)一年的，單位要付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資；2、半年以上不滿(mǎn)一年，按一年計算；3、未滿(mǎn)半年的，單位要付給勞動(dòng)者半個(gè)月的薪水。
2025-04-19
-
公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工怎么賠償
1、經(jīng)濟補償金：被辭退員工可以領(lǐng)取一定數額的經(jīng)濟補償金，具體的數額根據員工受雇時(shí)間和工資水平等因素來(lái)計算；2、未休年假補償：公司需支付員工未休年假的工資，并按照勞動(dòng)法的規定計算年假天數的工資；3、解除勞動(dòng)合同的通知期限工資：根據勞動(dòng)合同的約定，公司需要在通知期限內支付員工工資，以補償員工因解除勞動(dòng)合同而失去的收入。
2025-04-15
-
公司破產(chǎn)20年老員工怎樣賠償
1、經(jīng)濟補償金：根據《勞動(dòng)法》和相關(guān)規定，員工有權獲得破產(chǎn)補償金。補償金的具體金額通常由員工的工齡/薪資水平和公司的破產(chǎn)情況等因素綜合決定；2、欠薪補償：?jiǎn)T工有權獲得破產(chǎn)企業(yè)欠薪的補償。如果破產(chǎn)企業(yè)無(wú)力支付員工的工資/獎金/福利等尚未支付的薪資，相關(guān)部門(mén)可能會(huì )通過(guò)特殊資金或其他形式提供補償；3、社會(huì )保險和公積金：根據中國社會(huì )保險和住房公積金制度規定，破產(chǎn)員工可以申請領(lǐng)取社會(huì )保險和公積金。
2025-04-06
-
公司不干了,員工怎么賠償
1、未支付工資：?jiǎn)T工有權要求未支付的工資/獎金/加班費等經(jīng)濟補償，根據勞動(dòng)法或就業(yè)合同的約定提出要求；2、經(jīng)濟補償：根據國家和地區的勞動(dòng)法規定，員工可能有權要求經(jīng)濟補償，例如解雇補償金/經(jīng)濟困難補償等。具體的補償金額和條件通常由勞動(dòng)法和雇傭合同規定，也可能根據員工的服務(wù)年限和工作崗位來(lái)確定；3、社會(huì )保險和金融福利；4、員工權益保護。
2025-03-25
-
小包工頭的工人受傷怎么賠償
1、報告事故：及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報告工人受傷的事故。這可能涉及與當地勞動(dòng)部門(mén)或工傷保險部門(mén)聯(lián)系，并提供事故報告和相關(guān)證據；2、遵守勞動(dòng)法律法規：根據工種不同和所在地的勞動(dòng)法律法規，了解并確保遵守相關(guān)的勞動(dòng)保護措施和法規要求。這將有助于減少工傷事故的發(fā)生，并確保在事故發(fā)生時(shí)遵守法律規定；3、根據保險情況進(jìn)行賠償。
2025-03-23
-
賠償n怎么算
1、員工同意解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，N的計算標準是員工稅前十二個(gè)月的平均工資；2、企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，N的計算標準是員工離職補償金中較低的月平均工資；3、員工工作年限不滿(mǎn)半年的，按照0.5計算；滿(mǎn)半年的，按照1計算。
2025-03-20
-
賠償款第一繼承人順序怎么分配
1、先由配偶、父母與子女作為第一順位繼承人一同分派。并沒(méi)有第一順位繼承人的，由第二順序繼承人分配；2、同一繼承順序中，傷殘賠償金正常時(shí)候依據與逝者聯(lián)系的親疏遠近、共同生活密切水平及收入來(lái)源等多種因素適度切分，并非等額本息分派。當然，假如繼承者已經(jīng)確定放棄或轉讓的，應尊重其法律行為。
2025-03-17
-
工人在工廠(chǎng)意外受傷怎么賠償
1、工傷保險：工人在工廠(chǎng)內受傷通?？梢韵硎芄ｋU。工傷保險是由雇主按規定比例繳納的，旨在賠償工人因工作導致的意外傷害或職業(yè)病。具體賠償金額會(huì )根據傷害程度/工資水平和相關(guān)規定進(jìn)行計算；2、勞動(dòng)合同約定：工人與雇主之間簽訂的勞動(dòng)合同中可能包含有關(guān)工傷賠償的條款。根據合同的約定，如果工人受傷，合同可能規定了雇主應提供的賠償方式和賠償金額；3、責任認定；4、協(xié)商和調解。
2025-03-15
-
民事糾紛精神損失費賠償標準
1、對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金；2、對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金；3、對于侵害人身，沒(méi)有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金；4、嚴重精神損害，撫慰金的賠償數額分為5萬(wàn)、4萬(wàn)、3萬(wàn)、2萬(wàn)和1萬(wàn)五個(gè)等級。
2025-03-13
-
賠償金是配偶拿一半嗎
在一些法律制度下，賠償金的分配可能會(huì )考慮到夫妻之間的財務(wù)貢獻和婚姻關(guān)系的持續時(shí)間，但并非必然會(huì )平均分配一半給配偶。在某些法律體系下，如部分國家的財產(chǎn)分割制度或根據離婚協(xié)議，賠償金可能會(huì )根據夫妻雙方的經(jīng)濟狀況/貢獻/配偶間的財產(chǎn)協(xié)議等因素來(lái)決定分配比例。
2025-03-12
-
二次入職被裁員賠償金怎么算
1、工作年限：許多國家的勞動(dòng)法規定了員工在公司工作的年限與相應的賠償金標準。這可能包括基于每工作年限所支付的工資倍數，以決定賠償金的數額；2、合同條款：用戶(hù)的雇傭合同中可能規定了關(guān)于解雇/賠償金/通知期等方面的具體條款。這些條款可能包含與賠償金相關(guān)的細節，如提前通知期限/經(jīng)濟補償等；3、公司政策；4、法律規定。
2025-03-09
-
裁員賠償金14萬(wàn)交多少稅
裁員賠償金14萬(wàn)應繳納的個(gè)人所得稅為5154人民幣。具體計算公式為：應繳納稅額=（離職補償金-起征點(diǎn)）×稅率-速算扣除數，其中起征點(diǎn)為3500，稅率為20%，速算扣除數為500。因此，14萬(wàn)的離職補償金需要繳納的個(gè)人所得稅為5154。
2025-03-06
-
交易員虧錢(qián)了用賠償嗎
交易員虧錢(qián)了的話(huà)是不需要賠償的。交易員在進(jìn)行交易的過(guò)程中，出現了虧損的情況，那么是不能通過(guò)賠來(lái)獲得損失的補償的。交易員一般來(lái)說(shuō)都是對投資比較專(zhuān)業(yè)的人員，這樣的投資人員對經(jīng)濟市場(chǎng)的了解都是比較深刻的，所以所承擔的投資風(fēng)險和收益都是相互關(guān)聯(lián)的，出現虧損的情況是無(wú)法避免的。雖然交易員無(wú)法通過(guò)賠償來(lái)獲取損失的賠償，但是大多數的企業(yè)通常會(huì )為交易員購買(mǎi)相關(guān)的保險保護交易員的自身利益。
2025-03-05
-
賠償金怎么算
1、假如是侵害人身自由權的賠償費，則每天賠償費根據國家上一年度職工的日平均收入進(jìn)行計算；2、如果是造成別人身體傷害的，則需賠付醫療費用/護理費，以及誤工，在其中誤工費每天的賠償金根據國家上一年度員工日工資基數，最高額為祖國上年度員工年平均收入的5倍等。
2025-03-02
-
民事賠償無(wú)力償還怎么辦
1、經(jīng)債權人同意或人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還債務(wù)；2、如果債務(wù)人有能力償還但拒不償還，可以由人民法院判決強制償還；3、如果債務(wù)人無(wú)力償還是因為永久無(wú)力清償，只能就債務(wù)人的個(gè)人現有財產(chǎn)來(lái)清償；4、人民法院可以中止執行，待被執行人有執行能力后再恢復執行；5、如果債務(wù)人無(wú)法償還債務(wù)，債權人有權申請強制執行；6、如果是企業(yè)，可以申請破產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)清算。
2025-02-28
-
逆行被車(chē)撞了怎么賠償
逆行時(shí)被車(chē)撞了的，如果交警認定逆行車(chē)的駕駛人需要承擔賠償責任的，此人一般需要賠償對方的人身財產(chǎn)損失，可能包括醫療費、維修費等費用。此外，機動(dòng)車(chē)駕駛人違反道路交通安全法律法規關(guān)于道路通行規定而逆行的，應處警告或者二十元以上二百元以下罰款。
2025-02-27
-
賠償金和經(jīng)濟補償金的計算標準
賠償金：1、賠償金通常用于彌補因別人的過(guò)失、違約或非法行為而導致的損害；2、賠償金的計算標準可能基于損失的實(shí)際金額；經(jīng)濟補償金：1、經(jīng)濟補償金通常用于補償因某些特殊情況（如勞動(dòng)合同解除、企業(yè)裁員、工傷等）而導致的經(jīng)濟損失或損害；2、經(jīng)濟補償金的計算標準可能基于員工的工齡、工資、特殊權益等因素進(jìn)行計算。具體的計算方法可能由相關(guān)就業(yè)法律、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)條例來(lái)規定。
2025-02-26
-
賠償金的平均工資怎么算
經(jīng)濟補償金里的平均工資是依據一年度的平均收入來(lái)計算。月工資指的是勞動(dòng)者勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前12個(gè)月的平均工資。如果員工月薪高過(guò)本地區上一年度月平均工資三倍，則按月平均工資3倍的額度付款，期限不超過(guò)12年。
2025-02-26
