1、經(jīng)濟補償金：根據《勞動(dòng)法》和相關(guān)規定，員工有權獲得破產(chǎn)補償金。補償金的具體金額通常由員工的工齡/薪資水平和公司的破產(chǎn)情況等因素綜合決定；
2、欠薪補償：?jiǎn)T工有權獲得破產(chǎn)企業(yè)欠薪的補償。如果破產(chǎn)企業(yè)無(wú)力支付員工的工資/獎金/福利等尚未支付的薪資，相關(guān)部門(mén)可能會(huì )通過(guò)特殊資金或其他形式提供補償；
3、社會(huì )保險和公積金：根據中國社會(huì )保險和住房公積金制度規定，破產(chǎn)員工可以申請領(lǐng)取社會(huì )保險和公積金。
以上就是公司破產(chǎn)20年老員工怎樣賠償相關(guān)內容。
賠償金和補償金的區別是什么
1、含義：賠償金是根據某種損失或損害的程度而支付的款項，旨在彌補受害者因特定事件或情況而遭受的經(jīng)濟或非經(jīng)濟損失。這些損失可以包括身體傷害/財產(chǎn)損失/精神痛苦等。補償金通常指的是一種社會(huì )保障/福利或雇傭體制下的支付，旨在提供某種形式的經(jīng)濟支持/福利或服務(wù)，以滿(mǎn)足個(gè)體或群體的特定需求。這些需求可能涵蓋健康/養老/失業(yè)/殘疾/社會(huì )幫助等方面；
2、用途：賠償金通常用于彌補受害者由于他人的過(guò)失/疏忽/侵權行為或合同違約等導致的實(shí)際損失。它的目的是將受害者恢復到在事故或事件之前的原始經(jīng)濟狀況。補償金的用途是為了幫助個(gè)人或家庭滿(mǎn)足生活中的特定需求或應對不可預測的困難。它通常與社會(huì )保障/勞工法律或雇傭合同有關(guān)。
什么情況下員工會(huì )獲得賠償金
1、工傷：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中因工作導致的意外傷害或職業(yè)病，可以根據相關(guān)勞動(dòng)法規定，申請工傷賠償金。具體賠償標準會(huì )根據國家法律/地區政策和公司規定的規定而有所不同；
2、勞動(dòng)合同解除：如果員工的勞動(dòng)合同被雇主解除，但是解雇不符合法律規定的條件，員工可能有權要求賠償金。具體賠償金額將取決于國家的勞動(dòng)法律和雇主的政策；
3、不當解雇：如果員工被無(wú)理由解雇或違反勞動(dòng)法規定的程序進(jìn)行解雇，員工可以尋求賠償。具體情況取決于國家勞動(dòng)法和公司政策；
4、違反勞動(dòng)權益：如果雇主違反勞動(dòng)法規定，例如未按時(shí)支付員工的工資/拖欠福利或違反工時(shí)法規，員工可能有權要求相應的賠償。
本文主要寫(xiě)的是公司破產(chǎn)20年老員工怎樣賠償有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
