1、員工同意解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，N的計算標準是員工稅前十二個(gè)月的平均工資；
2、企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，N的計算標準是員工離職補償金中較低的月平均工資；
3、員工工作年限不滿(mǎn)半年的，按照0.5計算；滿(mǎn)半年的，按照1計算。
以上就是賠償n怎么算相關(guān)內容。
賠償的類(lèi)型
1、經(jīng)濟性賠償：經(jīng)濟性賠償是為了彌補因某種損害或損失而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。例如，醫療費用、財產(chǎn)損失、收入損失、恢復費用、交通費用等；
2、非經(jīng)濟性賠償：非經(jīng)濟性賠償是賠償非經(jīng)濟上的損害，如精神痛苦、心理創(chuàng )傷、痛苦與痛苦、喪失享受生活、聲譽(yù)損失等。這種賠償通常通過(guò)精神損害賠償或痛苦與痛苦賠償來(lái)實(shí)現；
3、代償性賠償：代償性賠償是為了替代某種損失或損害所提供的補償。例如，提供替代性服務(wù)或產(chǎn)品的費用，以彌補無(wú)法正常使用的財產(chǎn)或設備的損失；
4、懲罰性賠償：懲罰性賠償是指對過(guò)錯行為的懲罰性賠償，超過(guò)了直接損失的補償范圍。這種賠償目的在于懲罰行為人并起到威懾作用，促使其改正錯誤行為；
5、整體賠償：整體賠償是針對一系列損失或損害的綜合賠償，綜合考慮了經(jīng)濟損失、非經(jīng)濟損失以及其他特殊情況。
賠償的適用范圍
1、直接損失：賠償通常包括因別人過(guò)失或疏忽導致的直接經(jīng)濟損失。這包括醫療費用/財產(chǎn)損失/恢復費用/交通費用等；
2、間接損失：在某些時(shí)候，賠償可能也涵蓋間接經(jīng)濟損失。例如，因事故導致工作時(shí)間的損失/收入減少/業(yè)務(wù)中斷等；
3、非經(jīng)濟損失：賠償范圍可能還包括非經(jīng)濟上的損失，如精神痛苦/心理創(chuàng )傷/痛苦與痛苦/喪失享受生活/聲譽(yù)損失等。這種賠償通常通過(guò)精神損害賠償或痛苦與痛苦賠償來(lái)實(shí)現；
4、未來(lái)?yè)p失：在某些時(shí)候，賠償可能還包括未來(lái)可能發(fā)生的損失。例如，因傷殘而導致未來(lái)收入損失/醫療費用等的賠償。
本文主要寫(xiě)的是賠償n怎么算有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
