成本加酬金根據其報酬的計算方法，可以分成四種形式的區別，成本報酬的計價(jià)方法能夠分為：浮動(dòng)的酬金、百分比的酬金、固定的酬金還有目標成本加獎懲。以上就是成本加酬金四種形式區別相關(guān)內容。
成本加酬金合同的詳細介紹
成本加酬金合同指的是業(yè)主對于一個(gè)工程項目的支出實(shí)際成本，將該筆款項付給項目承包者，并按照事先約定的方式進(jìn)行，支付報酬的合同類(lèi)型，即工程最終的合同價(jià)格，按照承包人的實(shí)際成本加上一定比例的報酬計算，但簽訂合同時(shí)不能確定具體的價(jià)格，只能確定報酬的比例，其中的報酬是由管理費、獎金和利潤組成的。工程施工的最終價(jià)格將根據工程的實(shí)際成本和一定的報酬來(lái)計算。簽訂時(shí)，工程實(shí)際的成本通常是沒(méi)有辦法進(jìn)行確定的，只能夠通過(guò)確定計算原則或者報酬的比例來(lái)計算。本文主要寫(xiě)的是成本加酬金四種形式區別有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
