1、計時(shí)工資計算是指根據上個(gè)月的考勤記錄登記員工出勤時(shí)間，并按每人的工資標準計算；
2、計件工資是指根據產(chǎn)品的相關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價(jià)計算工資；
3、浮動(dòng)工資的計算是指根據職工勞動(dòng)成果的大小和上下浮動(dòng)趨勢選擇相應的工資計算標準。
以上就是應付工資的計算有哪些相關(guān)內容。
應發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區別是什么
應付工資和實(shí)際工資的區別在于概念不同。應付工資是指用人單位在提供正常勞動(dòng)時(shí)應向勞動(dòng)者支付的工資，應付工資不得低于當地最低工資標準。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資；勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
年假工資發(fā)放標準是什么
1、年假收入月工資標準為前十二個(gè)月應得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。職工在本單位工作時(shí)間不足12個(gè)月的，按實(shí)際月計算月平均工資。月應得工資總額包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等。所得工資為用人單位扣除個(gè)人所得稅、社會(huì )保險個(gè)人繳納部分等扣除前的工資；
2、應休未休年休假的工資應當支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排年假少于應休天數的，未休年假的工資應當按照職工平均工資標準的300%支付。用人單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，當年未安排員工休年假或安排的年假少于應休天數的，應當根據當年員工已經(jīng)工作的時(shí)間轉換應休年假天數，并支付年假工資。轉換后不到一整天的部分不支付年假工資。
本文主要寫(xiě)的應付工資的計算有哪些有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
