1、分紅權：分紅權是許多成長(cháng)型企業(yè)采用的股權激勵模式，它還有一個(gè)更為人所知的名字叫做干股。分紅權是最簡(jiǎn)單、最容易操作的模式，也是成長(cháng)型企業(yè)使用最多的模式；
2、增值權：該方法適用于利潤相對穩定的企業(yè)。企業(yè)要成為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，未來(lái)上市，利潤不能全部下降，作為未來(lái)發(fā)展的需要；
3、實(shí)股：簡(jiǎn)單地說(shuō)就是給員工股份，但員工要賣(mài)的話(huà)是有條件限制的；
4、股指期貨激勵：這種模式大多適用于上市公司。激勵對象有權在未來(lái)一定時(shí)間內以預先確定的價(jià)格和條件購買(mǎi)一定數量的股權。當公司股價(jià)高于授予股指期貨規定的價(jià)格時(shí)，激勵對象可以通過(guò)出售股票獲利。股指期貨在中國有很多實(shí)踐基礎，是除股息外最常用的工具。
以上就是股權激勵的四種主要模式相關(guān)內容。
股權激勵是好事還是壞事
就股權激勵的初衷而言，這是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，上市公司會(huì )設定一些條件來(lái)激勵股權，比如公司的營(yíng)業(yè)收入和利潤增長(cháng)。只有滿(mǎn)足條件，才能實(shí)施股權激勵，否則無(wú)法向股東解釋。
對于用戶(hù)來(lái)說(shuō)，雖然用戶(hù)不能直接從股權激勵中受益，但用戶(hù)仍然可以從實(shí)施股權激勵的前提中受益。因為如果股權激勵符合實(shí)施條件，就意味著(zhù)上市公司設定的業(yè)績(jì)目標已經(jīng)實(shí)現，業(yè)績(jì)目標的實(shí)現意味著(zhù)公司的穩定發(fā)展，也有利于公司股價(jià)的上漲，這顯然是用戶(hù)的好事。
股權激勵對股票價(jià)格的影響有哪些
1、股權激勵計劃實(shí)施前，股價(jià)可能會(huì )下跌，因為股權激勵的價(jià)格是根據公告前一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)、草案公布前30個(gè)交易日和60個(gè)交易日的平均交易價(jià)格得出的。價(jià)格越低，受益者越好；
2、股權激勵草案通過(guò)后，對目標股票有利，但股權激勵可能存在終止風(fēng)險，因此利益不一定會(huì )上升。但是中長(cháng)期來(lái)說(shuō)，上漲的概率還是很大的；
3、在股權激勵計劃發(fā)布的那一年，公司的業(yè)績(jì)將得到保留。如果公司年報業(yè)績(jì)增速較上年有所下降，公司股價(jià)可能會(huì )在年報發(fā)布后下跌；
4、在激勵計劃實(shí)施后的第一個(gè)評估年度，如果年度報告公司業(yè)績(jì)大幅提升，公司股價(jià)將迎來(lái)上漲。
本文主要寫(xiě)的是股權激勵的四種主要模式有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
