增量工資也就是績(jì)效工資增量。事實(shí)上，這就是常說(shuō)的績(jì)效工資。它是一種基于對員工績(jì)效的有效考核，實(shí)現工資與考核結果掛鉤的工資制度，其理論基礎是“以績(jì)取酬”。以上就是增量工資是什么意思相關(guān)內容。
績(jì)效工資能隨便扣嗎
績(jì)效工資不能隨意扣除?？?jì)效工資是一種獎金，用人單位需要根據法律制定的考核制度向勞動(dòng)法支付績(jì)效工資。若無(wú)評估制度，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者績(jì)效工資，否則屬于用人單位克扣工資。
根據銷(xiāo)售利潤制定績(jì)效工資任務(wù)，按完成比例支付績(jì)效工資是合法的。任務(wù)完成后，未按照績(jì)效規定支付績(jì)效工資，未履行承諾的，即使扣除工資，也有足夠的證據表明績(jì)效工資支付問(wèn)題，這是違法的?？?jì)效工資需要是工資的一部分，所以雇主每半年支付一次績(jì)效工資是違法的。
績(jì)效工資的優(yōu)勢有哪些
1、提高業(yè)績(jì)：在績(jì)效工資制度中，將員工薪酬與績(jì)效聯(lián)系起來(lái)，與公司目標相結合，以工作成果為導向，提高員工績(jì)效，促進(jìn)公司整體績(jì)效的提高；
2、提高工作效率：在績(jì)效薪酬體系下，優(yōu)秀員工可以獲得一定的薪酬，公司的利潤會(huì )更傾向于優(yōu)秀員工，有利于公司的招聘、選拔和留住優(yōu)秀人才。通過(guò)績(jì)效薪酬體系，可以有效地促進(jìn)企業(yè)的團隊合作和形象，提高企業(yè)的整體績(jì)效，提高員工的積極性和凝聚力；
3、節約工人費用：績(jì)效薪酬體系能夠激勵企業(yè)持續改善其能力、工作方法，從而促進(jìn)其業(yè)績(jì)的提升。將個(gè)人收入與工作表現聯(lián)系起來(lái)，鼓勵員工創(chuàng )造更多的利益。與此同時(shí)，如果公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，那么公司將不再向員工支付績(jì)效工資，公司可以將固定費用降至最低。
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