1、應發(fā)工資總額=工資待遇×（實(shí)際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資；
2、加班工資=加班工資計發(fā)基數÷21.75×加班天數×法定倍數；
3、有缺勤未有加班則發(fā)標準工資×實(shí)際出勤天數÷應出勤天數；
4、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數的才計發(fā)加班工資；
5、滿(mǎn)勤且有加班的，除標準工資外再計發(fā)加班工資。
以上就是工資怎么算才正確相關(guān)內容。
最低工資標準上調有什么好處
1、工資增長(cháng)：有些人每個(gè)月拿的工資就是最低工作標準，那么這個(gè)標準上漲之后這些人的工資也漲了；
2、為企業(yè)留住人：最低工資太低不利于留住打工者，最低工資上漲，或許可以留住用戶(hù)；
3、各類(lèi)社會(huì )保障待遇標準上調：例如養老金、生育津貼、失業(yè)金等都是根據用戶(hù)的最低工資標準來(lái)計算的；
4、職工發(fā)生工傷、與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁時(shí)：最低工資標準的上調也將影響賠付金額；
5、優(yōu)勝劣汰：最低工資上調對于企業(yè)是一種壓力，有益于企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，向高質(zhì)量發(fā)展。
每月工資的多少做理財合適
每個(gè)人的工資不同，甚至每個(gè)月的工資都會(huì )有所不同，每個(gè)人的收入水平不同、消費水平也存在很大的不同，而對于每個(gè)月工資的多少用來(lái)理財也不可能有一個(gè)具體確定的數據，但其實(shí)無(wú)論收入多少、消費多少，都可以通過(guò)一個(gè)確定的配置方案來(lái)確定。
首先用戶(hù)可以把工資的20%拿出來(lái)當作存款，這筆存款可以放在銀行卡中不動(dòng)，也可以放在余額寶或者零錢(qián)通中，還可以選擇銀行的定期存款，后續每月定期存入銀行。雖然存銀行或者放余額寶、零錢(qián)通的收益不高，但是通過(guò)存款的增加，后期也可以有一筆不錯的額外收入。拿到工資除了理財外，最重要的花銷(xiāo)就是日常生活費了，這里可以拿出30%的錢(qián)作為生活支出。這一筆錢(qián)分配之后，除非特殊情況，否則最好是合理規劃好每天開(kāi)銷(xiāo)，不要隨便動(dòng)其他的配置，否則容易功虧一簣。對于剩余的50%的工資就可以完全用來(lái)理財投資了，這50%也可以分為20%+30%的方式來(lái)使用，20%用于低風(fēng)險的理財，30%可以用于中風(fēng)險、高風(fēng)險理財，這樣分配可以不至于導致理財虧損之后影響到生活質(zhì)量等，同時(shí)假如行情好也可以獲得不錯的收益。本文主要寫(xiě)的是工資怎么算才正確有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
