一般情況下不可以買(mǎi)，但是可以選擇掛靠公司進(jìn)行購買(mǎi)。
職工基本醫療保險制度是依法對職工的基本醫療權利給予保障的社會(huì )醫療保險制度，是通過(guò)法律、法規強制推行的，實(shí)行社會(huì )統籌醫療基金與個(gè)人醫療帳戶(hù)相結合的基本模式，與養老、工傷、失業(yè)和生育保險一樣，都屬社會(huì )保險的一個(gè)基本險項。
一般情況下職工醫保都是為公司的職工設立的，并且由個(gè)人和公司分攤繳納職工醫保的金額。但如果是普通人，沒(méi)有工作的話(huà)，通常情況下是不可以辦理職工醫保的，因為其不屬于職工，不能享受職工醫保的待遇。但是可以選擇靠譜的公司進(jìn)行掛靠。這樣就可以以一個(gè)職工的身份辦理職工醫保，但是繳納金額時(shí)和真正的職工不同，需要自己承擔個(gè)人和公司的全部金額才可以。
如果經(jīng)濟條件允許的話(huà)，還是比較提倡的，因為職工醫保福利多多，在日后享受保險時(shí)有很多有利的地方。但是如果經(jīng)濟壓力比較大，收入不穩定，還是不太提倡這種繳納方式的。因為個(gè)人需要承擔兩部分職工醫保的金額，這樣不劃算。還不如選擇別的保險。來(lái)得更靠譜更實(shí)惠一些。是否要自己交職工醫保，還是要根據自己的實(shí)際情況決定。
