稅前5000，扣除五險一金后，大概剩下3890人民幣。計算方法為：5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890人民幣。繳納五險一金的比例：
1、養老保險：?jiǎn)挝?/span>20%，個(gè)人8%；
2、醫療保險：?jiǎn)挝?/span>10%，個(gè)人2%；
3、失業(yè)保險：?jiǎn)挝?/span>1.5%，個(gè)人0.2%；
4、工傷保險：?jiǎn)挝?/span>0.5到2%，個(gè)人不繳納；
5、生育保險：?jiǎn)挝?/span>0.8%，個(gè)人不繳納；
6、住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人比例都是12%，單位繳納什么比例，個(gè)人就繳納什么比例，單位和個(gè)人繳納的，全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。
以上就是5000扣完稅和五險一金還剩多少相關(guān)內容。
五險一金和社保能一起交嗎
五險一金和社保是不能一起交的，因為五險其實(shí)就是社保，五險一金只是比社保多了一個(gè)住房公積金而已。而職工在入職時(shí)，有的單位會(huì )給職工辦理五險一金，而有的單位會(huì )給職工辦理社保，也就是沒(méi)有住房公積金。而同一個(gè)人只允許購買(mǎi)一份，不允許同時(shí)購買(mǎi)兩份，也就是要么辦理社保，要么辦理五險一金。像有的職工原先的單位只有社保，在辭職去新單位之后，因為新單位是給職工辦理五險一金的，因此新單位就會(huì )在給職工續繳上社保后，再為職工開(kāi)通公積金賬戶(hù)，辦理住房公積金。而倘若是職工原先的單位是繳納五險一金，而辭職去了新單位之后，新單位只有社保的話(huà)，那新單位只會(huì )為職工續繳社保，而不會(huì )為職工繳存住房公積金。
五險一金換單位了怎么辦
參保人員在換了工作之后，自然是在新單位繳納五險一金。但是用戶(hù)需要注意，假如新單位和舊單位在同一參保地，那么參保人員只要將社保信息告知新單位，讓新單位續交就行了。而假如新單位和舊單位不在同一參保地的話(huà)，那參保人員還需要先在新單位所在的參保地建立社保賬戶(hù)和公積金個(gè)人賬戶(hù)，之后才能繼續繳納五險一金。而先前繳納的五險一金可以轉移到新賬戶(hù)上。
但因為公積金并不是單位一定要為員工繳納的，因此有些單位只會(huì )為員工辦理社保，也就是五險，而不會(huì )辦理公積金。因此假如新單位并不為員工辦理公積金的話(huà)，那參保人員在續交上社保之后，可以去申請把之前繳存的公積金給提取出來(lái)，或者直接封存在原賬戶(hù)里也行。換單位之后一定要及時(shí)繳納社保，畢竟這關(guān)系到參保人員的社保待遇。本文主要寫(xiě)的是5000扣完稅和五險一金還剩多少有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
