職工社保直接地轉變成靈活就業(yè)社保，相對而言還是比較吃虧。職工社保繳費由所在單位與個(gè)人共擔，在其中單位擔負30%左右繳存比例，而個(gè)人僅要承擔10%左右社保交費。靈活就業(yè)社保同樣的參與的職工社保，但是只是得到養老和醫療2種保險，同時(shí)還需要參保人員擔負全部的社保交費。不管是從保險全面性或是社保交費的角度來(lái)講，靈活就業(yè)社保都是沒(méi)有職工社保劃算。以上就是職工社保轉靈活就業(yè)社保吃虧嗎相關(guān)內容。
職工社保轉靈活就業(yè)社保有影響嗎
職工社保轉靈活就業(yè)社保會(huì )有一定影響：
1、女性退休年齡延長(cháng)：女性職工正常退休年齡為五十周歲，而靈活就業(yè)參保的，女性通常需要年滿(mǎn)五十五周歲才可以辦理退休手續；
2、交費高：職工醫療保險個(gè)人繳費比例為2%，而靈活就業(yè)參與醫療保險個(gè)人需要按照8%的標準交費，在其中6%計入統籌賬戶(hù)，2%計入個(gè)人醫保賬戶(hù)；相對而言，靈活就業(yè)參保個(gè)人繳費壓力更大，養老保險繳費也是同樣的道理；
3、社保覆蓋范圍?。河泄潭üぷ鲉挝粎⑴c職工社保的，通常都會(huì )有養老、醫療、生育、工傷和失業(yè)五個(gè)方面的保險；而靈活就業(yè)參保只可以得到養老和醫療保險。
職工社保不滿(mǎn)15年能補交嗎
如果在退休時(shí)，社保還沒(méi)有繳夠15年的話(huà)，職工能夠選擇繼續交費。但只能選按年交費，直至繳清截止，隨后能享受養老金待遇。由于絕大部分的地區都已取消一次性補清此項具體措施。之前也是由于社保還不太普及，所以退休時(shí)如果沒(méi)有繳夠15年就可以一次性補清。當然了，達到一定標準還是可以一次性補清。在國營(yíng)企業(yè)或事業(yè)單位工作過(guò)且于2011年前退休，同樣是可以一次性補清。但在當地的有繳過(guò)社保，只是因為參保時(shí)年紀太大所以并沒(méi)有繳夠15年的人，也可以一次性補清。本文主要寫(xiě)的是職工社保轉靈活就業(yè)社保吃虧嗎有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
