五險基數是指用人單位在給職工繳納社保時(shí)的繳費基數，一般都是以社平工資的60%-300%作為繳納基數。其算法分為以下幾種情況：
1、職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數；
2、新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；
3、參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
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五險一金斷交有什么影響
1、對五險（即社保）的影響：社保停保無(wú)時(shí)間限制，對于之后的轉移也沒(méi)有影響。養老保險繳費年限要在15年以上，要不然無(wú)法享受養老金待遇。只要累計繳費年限在15年以上，就可以享受養老金待遇，暫時(shí)停交影響不大，但繳費年限越長(cháng)，繳費金額越多，以后的養老金也就越多，反之則少。社會(huì )統籌醫療保險不可以相加的，中斷以后可有半年的等待期。醫保有三個(gè)月的緩沖期，也就是在三個(gè)月內補交，可以累積計算，不然就需要重新計算繳納年限，而且不能夠享受報銷(xiāo)待遇；
2、對公積金的影響：倘若繳交公積金沒(méi)有出現斷檔，只要提供住房公積金繳交超出六個(gè)月的證明，申請購房貸款不受影響。倘若因為換工作，繳交住房公積金出現斷檔，則需等在新單位繳交住房公積金滿(mǎn)六個(gè)月后，才可申請住房公積金貸款。
五險一金和社保能一起交嗎
五險一金和社保是不能一起交的，因為五險其實(shí)是社保，五險一金只是比社保多了一個(gè)住房公積金而已。而職工在入職時(shí)，有的單位會(huì )給職工辦理五險一金，而有的單位會(huì )給職工辦理社保，也就是沒(méi)有住房公積金。而同一個(gè)人只允許購買(mǎi)一份，不允許同時(shí)購買(mǎi)兩份，也就是要么辦理社保，要么辦理五險一金。像有的職工原先的單位只有社保，在辭職去新單位之后，因為新單位是給職工辦理五險一金的，因此新單位就會(huì )在給職工續繳上社保后，再為職工開(kāi)通公積金賬戶(hù)，辦理住房公積金。而倘若是職工原先的單位是繳納五險一金，而辭職去了新單位之后，新單位只有社保的話(huà)，那新單位只會(huì )為職工續繳社保，而不會(huì )為職工繳存住房公積金。本文主要寫(xiě)的是五險基數什么意思怎么算有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
