企業(yè)年金是可以提取出來(lái)的，但需要滿(mǎn)足相應的條件，按照相關(guān)規定，職工在達到規定的法定退休年齡時(shí)，可以從個(gè)人企業(yè)年金賬戶(hù)中一次或定期獲取企業(yè)年金，職工沒(méi)有達到規定的法定退休年齡的，不可以從個(gè)人賬戶(hù)中提前獲取資金。以上就是企業(yè)年金可以取出來(lái)嗎相關(guān)內容。
企業(yè)年金怎么交
企業(yè)年金是公司及員工在參加了基礎養老保險后，以自身標準參加的填補養老保險規章制度，屬于國家社保的一部分。企業(yè)年金是一些公司提供給公司員工的福利，依據事先計算好的養老保險金金額決策繳費利率，將繳納狀況提供給委托人，受委托人提供給賬號管理人，由其進(jìn)行系統的設置與信息錄入，通常不需要員工操作。
企業(yè)年金有什么作用
1、建立該企業(yè)年金的制度，有助于良好的企業(yè)形象的建立，吸引和留住優(yōu)秀人才；
2、公司依據公司員工的奉獻，設計具備差異的年金方案，有益于產(chǎn)生公平公正的分配機制，充分運用員工的潛力；
3、通過(guò)年金方案中“利益所屬”的設置，運用福利實(shí)現有效鼓勵，留住人才。
4、企業(yè)年金是可以讓員工對企業(yè)有更多歸屬感的，也提高了員工的工作效率。
企業(yè)年金可以轉移嗎
企業(yè)年金作為一種補充性質(zhì)的養老保險，并不是強制規定繳納的，而是由企業(yè)及職工商議所產(chǎn)生的制度，因此企業(yè)年金是否可以轉移也是分不同情況的。假如職工變動(dòng)所在單位，新就業(yè)單位已經(jīng)創(chuàng )建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)需要一同轉到新單位。假如職工新單位沒(méi)有創(chuàng )建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以臨時(shí)由原管理機構管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合設置的存管賬戶(hù)暫時(shí)管理。假如職工離職，狀況又會(huì )有不同。職工辭職后，需要對企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中的繳納及投資盈利做一個(gè)歸屬處理。本文主要寫(xiě)的是企業(yè)年金可以取出來(lái)嗎有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
