1、年金繳費的單位比例為本單位工資總額的8%；
2、年金繳費的個(gè)人比例為本人工資的4%；
3、企業(yè)和個(gè)人的繳費合計不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。
企業(yè)年金是補充性養老金制度，是指企業(yè)以及職工在依法參與基本養老保險的基礎之上，自行建立的補充養老保險制度。以上就是企業(yè)年金繳納比例相關(guān)內容。
企業(yè)年金退休提取流程
1、繳納企業(yè)年金的職工，在退休時(shí)要向原繳納了企業(yè)年金的單位人事部門(mén)提出領(lǐng)取企業(yè)年金的申請，需要填寫(xiě)企業(yè)年金申請表，并提供身份證及銀行卡復印件；
2、企業(yè)會(huì )對退休職工的申請進(jìn)行審核，并將支取年金申請表發(fā)至有關(guān)部門(mén)；
3、對于符合領(lǐng)取企業(yè)年金的職工，有關(guān)部門(mén)會(huì )委托銀行將企業(yè)年金轉賬至提取人的銀行賬戶(hù)當中。
企業(yè)年金的作用是什么
1、建立該企業(yè)年金的制度，有助于良好的企業(yè)形象的建立，吸引和留住優(yōu)秀人才；
2、公司依據公司員工的奉獻，設計具備差異的年金方案，有益于產(chǎn)生公平公正的分配機制，充分運用員工的潛力；
3、通過(guò)年金方案中“利益所屬”的設置，運用福利完成合理鼓勵，留住人才；
4、企業(yè)年金是可以讓員工對企業(yè)有更多的歸屬感，也提高了員工的工作效率。
企業(yè)年金能轉移嗎
企業(yè)年金作為一種填補性質(zhì)的養老保險，并不是具備強制性規定繳納，而是由企業(yè)及職工商議所形成的制度，因此企業(yè)年金是不是可以遷移也是分不同情況的。假如職工變動(dòng)所在單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)創(chuàng )建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權益要隨同轉到新就業(yè)單位企業(yè)年金。倘若職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金賬戶(hù)可以暫時(shí)由原管理機構管理，還可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置保留賬戶(hù)暫時(shí)管理。假如職工離職，狀況又會(huì )有不同。職工辭職后，需要對企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中的繳納及投資盈利作歸屬解決。職工個(gè)人繳費以及投資盈利完全所屬職工個(gè)人，企業(yè)繳納部分按照方案規定屬于職工個(gè)人。本文主要寫(xiě)的是企業(yè)年金繳納比例有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
