1、工會(huì )會(huì )員的基本工資：這是工會(huì )會(huì )員在用戶(hù)的工作崗位上獲得的基本工資，通常是根據工作性質(zhì)、工作等級和經(jīng)驗等因素來(lái)確定的；
2、加班工資：如果工會(huì )會(huì )員在超出正常工作時(shí)間的工作加班，加班工資也應計入工資總額；
3、獎金和津貼：工會(huì )會(huì )員獲得的獎金、津貼以以及他附加薪酬也需要計入工資總額。這可能包括年終獎金、績(jì)效獎金、住房津貼、餐飲津貼等；
4、超時(shí)工資：如果工會(huì )會(huì )員在特定條件下工作超過(guò)規定的工時(shí)，超時(shí)工資也應包括在工資總額內；
5、加薪和漲薪：如果工會(huì )會(huì )員獲得了工資加薪或漲薪，這些增加的工資也應計入工資總額；
6、其他福利和薪酬：任何其他形式的福利、薪酬或福利計劃的支出，如醫療保險、養老金、失業(yè)保險等，也應計入工資總額。
以上就是計提工會(huì )經(jīng)費的工資總額包括哪些相關(guān)內容。
工資總額怎么查
1、獲取工資單：聯(lián)系用戶(hù)的雇主或人力資源部門(mén)，以確保用戶(hù)能夠獲得最新的工資單或工資條。通常，工資單會(huì )以紙質(zhì)或電子形式提供；
2、查看工資總額：一旦用戶(hù)拿到工資單，仔細查看工資總額。通常，工資單上會(huì )明確顯示用戶(hù)的基本工資、加班工資、獎金、津貼和其他薪酬項目的具體金額。這些金額的總和就是用戶(hù)的工資總額；
3、注意稅前和稅后工資：工資單通常還會(huì )列出用戶(hù)的稅前工資和稅后工資。稅前工資是用戶(hù)賺取的總金額，稅后工資則是扣除了各種稅款（如所得稅、社會(huì )保險費用等）之后的凈額。如果用戶(hù)關(guān)心的是實(shí)際到手的收入，那么需要查看稅后工資；
4、檢查特殊情況：有些工資單可能會(huì )包括一些特殊情況的調整，如扣除的罰款、債務(wù)還款、健康保險費用等。確保用戶(hù)理解工資單上的所有項目；
5、與雇主或人力資源部門(mén)聯(lián)系：如果用戶(hù)對工資單上的任何內容有疑問(wèn)或需要進(jìn)一步解釋?zhuān)梢噪S時(shí)聯(lián)系雇主或人力資源部門(mén)的工資和薪酬專(zhuān)員，用戶(hù)通常會(huì )愿意協(xié)助解答用戶(hù)的問(wèn)題。
工資總額怎么算公積金
1、確定公積金比例：用戶(hù)需要確定用戶(hù)所在地區或國家規定的公積金繳納比例。這個(gè)比例通常由政府或相關(guān)機構制定，并根據工資水平和其他因素而有所不同。比例通常以百分比表示，例如，5%/8%/10%等；
2、計算工資總額：要計算公積金，用戶(hù)需要知道用戶(hù)的工資總額。工資總額通常包括用戶(hù)的基本工資和各種津貼、獎金、加班費、年終獎等工資組成部分。通常來(lái)說(shuō)，公積金計算的基數是包括這些工資組成在內的；
3、應繳公積金金額：根據工資總額和公積金繳納比例，用戶(hù)可以使用以下公式來(lái)計算應繳公積金金額：應繳公積金=工資總額×公積金繳納比例。例如，如果用戶(hù)的工資總額為10,000人民幣，公積金繳納比例為8%，那么應繳公積金金額為10,000人民幣×8%=800人民幣。
本文主要寫(xiě)的是計提工會(huì )經(jīng)費的工資總額包括哪些有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
