1、長(cháng)期激勵計劃：長(cháng)期激勵計劃是指員工根據公司激勵計劃或其他形式的長(cháng)期獎勵計劃獲得的報酬。這些獎勵通常在更長(cháng)的時(shí)間范圍內實(shí)現，不包括在短期薪酬中；
2、福利和津貼：福利和津貼包括員工的養老金計劃、醫療保險、失業(yè)保險、帶薪休假、健康福利、福利金和其他額外福利。這些通常不以直接金錢(qián)形式支付給員工，而是作為其他福利或服務(wù)提供；
3、非貨幣性福利：非貨幣性福利是指公司為員工提供的非現金形式的福利，例如住房、用車(chē)、高級餐飲、健身會(huì )籍等。這些福利也不被視為短期薪酬；
4、其他獎勵和獎金：除了基本工資和業(yè)績(jì)獎金以外的其他獎勵和獎金通常不包含在短期薪酬中。例如，特別獎勵、費用報銷(xiāo)、職業(yè)發(fā)展獎金等。
以上就是短期薪酬不包括哪些相關(guān)內容。
短期薪酬有什么優(yōu)點(diǎn)
1、激勵員工：短期薪酬可以提供即時(shí)的經(jīng)濟回報，可以激勵員工更加努力工作，爭取達成目標，提高績(jì)效；
2、指導績(jì)效：短期薪酬通常與員工的績(jì)效直接相關(guān)，通過(guò)設定明確的工作目標和指標，可以幫助員工更好地理解預期的績(jì)效標準，并提供具體的激勵和反饋；
3、彈性和靈活性：短期薪酬可以根據員工的工作表現和實(shí)際情況進(jìn)行調整，具有一定的彈性和靈活性，便于根據實(shí)際情況做出及時(shí)調整。
短期薪酬有什么缺點(diǎn)
1、短期導向：短期薪酬注重的是員工的短期表現和結果，可能會(huì )導致員工關(guān)注短期目標，忽視長(cháng)期發(fā)展和績(jì)效持續性；
2、目標沖突：過(guò)于強調短期績(jì)效和獎勵可能導致員工為了追求個(gè)人獎金而忽視團隊合作和整體目標；
3、不公平感：如果薪酬分配不公平或缺乏透明度，可能會(huì )引發(fā)員工的不滿(mǎn)和不公平感，影響員工士氣和組織氛圍。
本文主要寫(xiě)的是短期薪酬不包括哪些有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
