1、比例分配法：將資金股和人力股按照一定的比例進(jìn)行分配，比如70%的資金股和30%的人力股，這種方式適用于資金和人力兩方面都很重要的企業(yè)；
2、需求分配法：根據企業(yè)的實(shí)際需求來(lái)分配資金股和人力股。如果企業(yè)需要擴張業(yè)務(wù)，那么可以增加資金股，如果企業(yè)需要開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，可以增加人力股；
3、績(jì)效分配法：根據企業(yè)員工的業(yè)績(jì)水平來(lái)分配人力股；
4、固定分配法：將資金股和人力股按照固定的比例進(jìn)行分配，這種方式適用于企業(yè)發(fā)展較為穩定的情況。
以上就是人力股和資金股怎么分配相關(guān)內容。
人力股是什么意思
人力資源股是指公司向員工分配一定的股份，是對員工的外部獎勵。這么做的目的是吸納人才、留住人才，人力股類(lèi)似獎金，能夠在短期內較好地激勵員工好好工作，為公司創(chuàng )造出價(jià)值。因此，人力資源股一般只分配給高職技術(shù)、科研人才，而低職技術(shù)人才可能沒(méi)有人力資源股。股份代表對公司的部分所有權，分為普通股、優(yōu)先股和未完全支付的股份。
人力股占多少比例
通常時(shí)候，人力入股占比40%比較合適。當然，這個(gè)要看用戶(hù)的人力資源對企業(yè)運營(yíng)發(fā)展的重要程度以及合作對象對其認可程度，協(xié)商之后，達成共識，進(jìn)行綜合折算的比例。人力股和資金股的分配根據出資比例，首先確定各自的資金股，再對人力股進(jìn)行分配。按照合伙人之間的出資比例來(lái)確定各自的資金股，最后確定人力股的比例。但是由于資金股和人力股的比例實(shí)際上是會(huì )受到合伙人之間的工作分配和工資的影響，以及工作所做出的工作價(jià)值實(shí)際上是不好衡量的，因此，在計算資金股和人力股的時(shí)候，會(huì )受到很多因素的制約和干擾。人力和資金在股權的分配比例，若是一人出人力，一人出資金，股權分配比例按五五分比較合理。本文主要寫(xiě)的人力股和資金股怎么分配有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
