差額撥款的意思是一部分非營(yíng)利性機構（如醫療衛生機構）的國家撥款方式。差額撥款部門(mén)的員工費用是由國家財政撥款，其他費用自行籌辦。固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規定，差額撥款單位要根據經(jīng)費自主程度，實(shí)行工資總額包干或其它符合自身特點(diǎn)的管理制度，使其逐步降低中國財政撥款，向費用自收自支銜接。以上就是差額撥款是什么意思相關(guān)內容。
全額撥款和差額撥款退休后待遇一樣嗎
退休后的全額撥款和差額撥款待遇在實(shí)行養老金合并后，基本上差別不大。不同的單位待遇不同，不能一概而論哪種單位更好。全額撥款單位，執行中國統一的薪資制度和工資標準。在薪資構成中，固定部分為70%，活的部分為30%。這類(lèi)單位在核定編內實(shí)有人數的基礎之上，可推行工資總額包干。差額撥款單位按差額比例承擔部分財務(wù)責任，由財務(wù)納入預算，單位承擔一部分，由所在單位在稅前支出。差額單位的工資有一部分是需要單位在個(gè)人的收入中補齊的，如果單位效益不好，沒(méi)給的話(huà)，薪資就會(huì )比全額的低，補足的話(huà)那就要比全額的工資高。
差額事業(yè)有績(jì)效獎勵嗎
差額事業(yè)有績(jì)效獎勵。在差額撥款的事業(yè)單位中，其基本工資也是按照國家標準來(lái)發(fā)放，但績(jì)效工資是根據單位的收益來(lái)確定的。如果是在收益比較穩定而且很可觀(guān)的單位，比如醫院，其工資待遇水平是遠遠高于全額撥款人員的工資待遇水平。但是如果在收益來(lái)源不穩定的差額撥款單位，則其工資（主要是績(jì)效工資）待遇水平可能會(huì )受到很大的影響，例如某地的培訓中心、某地的單位下轄特殊幼兒園，這些單位人員的績(jì)效工資收入波動(dòng)很大，在近幾年下降還是很明顯的。本文主要寫(xiě)的是差額撥款是什么意思有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
