1、計提時(shí)，借記管理費用、生產(chǎn)成本等科目，貸記應付職工薪酬、養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等科目；
2、分配個(gè)人承擔部分時(shí)，借記應付職工薪酬、工資，貸記應付職工薪酬、養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、應交稅費等科目；
3、實(shí)際支付時(shí)，借記應付職工薪酬、工資、其他應付款等科目，貸記銀行存款、應交稅費等科目。
以上就是計提工資，社保，個(gè)稅的賬務(wù)處理相關(guān)內容。
計提工資的重要性
1、準確反映成本：計提工資能夠準確反映企業(yè)的人力成本。員工工資是企業(yè)的重要成本之一，通過(guò)計提工資，企業(yè)能夠及時(shí)將員工工資費用計入財務(wù)報表，從而準確反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本；
2、合規遵循會(huì )計準則：計提工資時(shí)符合會(huì )計準則的要求。根據會(huì )計準則，企業(yè)應當根據實(shí)際發(fā)生的工資費用，計提相應的負債。只有通過(guò)計提工資，企業(yè)才能遵循會(huì )計準則，確保財務(wù)報表的準確性和可比性；
3、提供決策依據：計提工資能夠提供決策依據。通過(guò)計提工資，企業(yè)能夠及時(shí)了解員工工資費用的情況，為企業(yè)管理層提供決策依據。例如，企業(yè)可以根據計提工資的情況，評估員工工資的合理性，制定相應的薪酬政策。
如何計算計提工資
1、確定計提期間：計提工資通常是按月計算，所以首先需要確定計提的期間，一般為一個(gè)月；
2、確定員工工資費用：根據企業(yè)的薪酬政策和員工的合同約定，確定每位員工的工資費用。這包括基本工資、津貼、獎金、加班費等；
3、確定計提比例：根據企業(yè)的會(huì )計政策和財務(wù)要求，確定計提工資的比例。一般時(shí)候，計提比例為100%，即將全部未支付的員工工資費用計入負債；
4、計算計提金額：將每位員工的工資費用乘以計提比例，得到每位員工的計提金額。然后將所有員工的計提金額相加，得到總的計提金額。
本文主要寫(xiě)的是計提工資，社保，個(gè)稅的賬務(wù)處理有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
