n+1賠償是用人單位解除勞動(dòng)合同或者裁員時(shí)給予員工的經(jīng)濟補償，n是指經(jīng)濟補償的時(shí)間，即多少個(gè)月，+1是指用人單位多補償一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在用人單位工作每滿(mǎn)一年，多補償支付一個(gè)月的工資。以上就是賠償n+1是什么意思相關(guān)內容。
工資能延遲或晚發(fā)嗎
國家明確規定，如果公司確實(shí)是存在不能發(fā)放的原因的話(huà)，是可以適當地延遲或是晚發(fā)的。就是說(shuō)，用人單位因故不可以在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長(cháng)。用人單位若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善、周轉資金受影響，在征求本單位工會(huì )批準后，可暫時(shí)延遲支付勞動(dòng)者工資，延遲的時(shí)間最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)結合當地情況確定。
最低工資標準上調有什么好處
1、工資增長(cháng)：有的人每月拿的工資便是最低工作標準，那么這個(gè)標準上漲之后這些人的工資也漲了；
2、為企業(yè)留住人：最低工資太低不利于留住打工者，最低工資上漲，或許可以留住員工；
3、各類(lèi)社會(huì )保障待遇標準上調：比如養老金、生育津貼、失業(yè)金等都是根據用戶(hù)的最低工資標準來(lái)計算的；
4、職工因工受傷、和企業(yè)發(fā)生勞務(wù)糾紛申請仲裁時(shí)，最低工資標準的上漲也會(huì )影響賠償金額；
5、優(yōu)勝劣汰：最低工資上調對于企業(yè)是一種壓力，有利于企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，向高質(zhì)量發(fā)展。
最低工資標準是扣除保險前還是后
根據勞動(dòng)法最低工資標準是扣除保險前。中國法律規定用人單位支付的工資不得低于最低工資標準，不同地區的最低工資標準也有著(zhù)不同的規定。同時(shí)，對個(gè)人承擔的社保費用，用人單位可代收代繳。因此，最低工資標準上漲，有利于增加職工收入，尤其是對于低收入職工的工資水平有著(zhù)很大的拉動(dòng)作用。此外，與最低工資掛鉤的失業(yè)金、醫療期內的病假工資、試用期工資以及單位停產(chǎn)、停業(yè)等時(shí)候職工的最低生活費，也會(huì )隨最低工資的上漲而水漲船高。關(guān)于最低工資，是國家為保護職工而作出的硬性要求，各地嚴格執行。本文主要寫(xiě)的是賠償n+1是什么意思有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
