1、月標準工資-月標準工資/應出勤天數×（應出勤天數-實(shí)際出勤天數）或實(shí)際出勤天數/應出勤天數×月標準工資；
2、月標準工資-月標準工資/21.75×（應出勤天數-實(shí)際出勤天數）；
3、實(shí)際出勤天數/21.75×月標準工資。
以上就是工資怎么算一個(gè)月相關(guān)內容。
工資卡貸款有什么后果
工資卡貸款并不會(huì )造成什么后果。只需借款人還清欠款、不逾期，也就不會(huì )有問(wèn)題。但是倘若借款人在用工資卡貸款之后出現逾期借款不還的情況的話(huà)，會(huì )對個(gè)人的信譽(yù)導致很不好的影響，不但個(gè)人征信報告上面會(huì )出現信用不良記錄，還會(huì )產(chǎn)生逾期罰息，加重還款負擔。而且也會(huì )被打電話(huà)催收，不僅會(huì )打電話(huà)給個(gè)人，到時(shí)候還很可能會(huì )打電話(huà)到公司、打給親朋好友等等，個(gè)人的生活就會(huì )遭到嚴重的打擾。而倘若逾期如果情節嚴重的話(huà)，還有可能被銀行起訴。總的來(lái)說(shuō)，用工資卡貸款本身是不會(huì )造成什么后果的，而是貸款之后，不良還貸行為會(huì )造成后果，因此用戶(hù)在貸了款之后，一定要保持按時(shí)還款的好習慣，防止出現逾期狀況。
工資4000可以理財嗎
月薪四千可以理財，相對于工薪族而言，完全可以做基金定投，定投是定時(shí)定額的買(mǎi)入某只基金，對于一般用戶(hù)而言，工資始終是有限的，如果可以將有限的工資積少成多，將來(lái)可能就有一筆非常大的財富。
工資有的作用
1、維持和保障：勞動(dòng)者通過(guò)腦力或體力勞動(dòng)，為單位創(chuàng )造價(jià)值，單位也需要給予同等的薪酬作為回報，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開(kāi)支；
2、激勵作用：?jiǎn)T工長(cháng)期的辛勤付出，也要得到相應的收獲，企業(yè)老板通過(guò)發(fā)放工資及一些獎勵津貼，可以激勵勞動(dòng)者的工作積極性，從而提高整個(gè)企業(yè)、組織間的工作效率，推動(dòng)企業(yè)績(jì)效目標的最終實(shí)現；
3、優(yōu)化勞動(dòng)資源配置：工資標準不同也是對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動(dòng)力的資源配置。
本文主要寫(xiě)的是工資怎么算一個(gè)月有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
