1、經(jīng)濟補償：根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)者在用人單位連續工作年限的每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償；
2、產(chǎn)假補償：根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位需要按照國家規定的標準支付女職工工資；
3、未休產(chǎn)假補償：如果女性員工還有未休的產(chǎn)假，用人單位應按照國家規定的標準支付產(chǎn)假工資；
4、其他權益：在解除勞動(dòng)合同后，員工依然享有法定的社會(huì )保險、醫療保險等權益，公司需要保障員工相應的社會(huì )保障待遇。
公司解除哺乳期女性員工的勞動(dòng)關(guān)系需要極其謹慎，因為這可能觸犯相關(guān)的法律法規，應在嚴格遵循勞動(dòng)法律的時(shí)候進(jìn)行。如果公司遇到員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，需要咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)以獲取更為具體和可靠的需要。以上就是哺乳期公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠相關(guān)內容。
公司解除勞動(dòng)關(guān)系的法定條件
1、合法性正當性：解除勞動(dòng)關(guān)系需要合法正當，即雇主需要有合法的解雇理由；
2、書(shū)面通知：雇主通常需要向員工提供書(shū)面解雇通知，并在解雇通知中說(shuō)明解雇的原因和解雇生效日期，確保員工了解具體情況；
3、合理程序：在許多國家，公司解雇員工需要遵循一定的程序，例如與員工進(jìn)行面談，聽(tīng)取員工陳述和申辯；在某些時(shí)候，可能需要提前通知工會(huì )或勞工部門(mén)；
4、補償或福利：根據不同國家或地區的勞動(dòng)法規定，公司對解除勞動(dòng)關(guān)系的員工可能需要支付一定的法定補償金或福利，如果存在這些規定，雇主需要予以遵守；
5、不歧視原則：在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主需要避免任何形式的歧視。
公司取消公積金可以取出來(lái)嗎
公司取消公積金后，員工仍然可以提取公積金賬戶(hù)中的余額。公積金的繳納是由企業(yè)職工與企業(yè)雙方共同繳納的，而公積金在操作過(guò)程中是最終存入到職工的公積金賬戶(hù)中，并交由企業(yè)所在地公積金中心進(jìn)行統一管理。本文主要寫(xiě)的是哺乳期公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
