1、不超過(guò)3000的部分：稅率3%，速算扣除數0；
2、超過(guò)3000至12000的部分：稅率10%，速算扣除數210；
3、超過(guò)12000至25000的部分：稅率20%，速算扣除數1410；
4、超過(guò)25000至35000的部分：稅率25%，速算扣除數2660；
5、超過(guò)35000至55000的部分：稅率30%，速算扣除數4410；
6、超過(guò)55000至80000的部分：稅率35%，速算扣除數7160；
7、超過(guò)80000的部分：稅率45%，速算扣除數15160。
以上就是獎金要交多少個(gè)人所得稅相關(guān)內容。
獎金要計提到應付職工薪酬嗎
獎金通常需要計提到應付職工薪酬中。在企業(yè)會(huì )計中，獎金是一種按照員工業(yè)績(jì)/業(yè)績(jì)或其他因素而發(fā)放的額外報酬。按照會(huì )計準則，獎金應被視為應付職工薪酬的一部分，并按照合適的會(huì )計原則進(jìn)行計提和記錄。計提獎金到應付職工薪酬的核算過(guò)程包括以下步驟：
1、確定獎金支付的基準：企業(yè)需要明確獎金支付的基準，如員工績(jì)效評定/銷(xiāo)售額或利潤目標等；
2、按照基準計算獎金金額：基于確定的獎金支付基準，計算出每位員工應獲得的獎金金額；
3、計提應付職工薪酬：按照計算得出的獎金金額，將其計入應付職工薪酬科目中。這將會(huì )增加應付職工薪酬的額度。
獎金計稅方式有哪幾種
1、一次性計稅：獎金一次性計入當年個(gè)人所得稅稅基，按照適用稅率和速算扣除數計算個(gè)稅。這是比較常見(jiàn)的獎金計稅方式；
2、年度平均計稅：將獎金按照一定比例分攤到12個(gè)月的工資中，隨后每月計算個(gè)稅。該方式平攤了獎金對稅款的影響，減輕了個(gè)人某一個(gè)月應繳納的稅額；
3、折算成年終獎?dòng)嫸悾河行┢髽I(yè)將獎金折算成年終獎金進(jìn)行計稅。將獎金與年終獎合并計算，按照適用稅率和速算扣除數計算個(gè)稅。
本文主要寫(xiě)的是獎金要交多少個(gè)人所得稅有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
