1、通知期和工資賠償：許多國家要求雇主提前通知員工解雇，或者支付員工通知期工資。通知期根據雇傭合同或法律規定，可能是一段固定的時(shí)間；
2、無(wú)故解雇賠償：如果員工被無(wú)故解雇，勞動(dòng)法可能規定雇主需要支付額外的賠償；
3、未使用帶薪休假的賠償：?jiǎn)T工可能有未使用的帶薪休假，根據法律或合同，雇主可能需要賠償這些未使用的休假；
4、其他合同條款：?jiǎn)T工的雇傭合同中可能包含特定的解雇和賠償條款，雇主需要遵守這些合同規定。
以上就是公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償相關(guān)內容。
按勞動(dòng)法賠償怎么算平均工資
1、員工平均工資：?jiǎn)T工平均工資是公司工資總額除以年內（季度內）平均員工人數。計算公式為：?jiǎn)T工平均工資=報告期間實(shí)際支付的所有員工工資總額/報告期間所有員工平均人數；
2、具體賠償項目：根據不同情況，賠償項目可能包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊時(shí)候支付的工資等；
3、實(shí)際工作年限：勞動(dòng)者的工作年限應作為計算賠償金額的依據。
按勞動(dòng)法賠償員工不同意怎么辦
1、溝通和解釋?zhuān)号c員工進(jìn)行開(kāi)放和誠實(shí)的溝通。確保員工了解用戶(hù)的權利和雇傭合同中的相關(guān)條款；
2、協(xié)商和調解：嘗試與員工進(jìn)行協(xié)商，以尋找雙方都能接受的解決方案。這可能包括重新談判賠償金額或提供其他形式的福利或妥協(xié)；
3、使用內部渠道：如果員工拒絕接受賠償，用戶(hù)可以考慮使用公司內部的爭議解決渠道，例如人力資源部門(mén)或企業(yè)內部調解程序，以解決爭議；
4、法律咨詢(xún)：如果協(xié)商和內部渠道未能解決爭議，用戶(hù)可能需要尋求法律咨詢(xún)。專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律律師可以提供關(guān)于如何遵守勞動(dòng)法、賠償員工和處理爭議的需要；
5、調解和仲裁：根據國家或地區的法律，雇主和員工可以尋求第三方調解或仲裁，以解決爭議。這些程序通常依法具有強制性；
6、法律程序：如果無(wú)法通過(guò)調解或仲裁解決爭議，員工可能會(huì )提起訴訟。在這種時(shí)候，用戶(hù)需要遵循法院程序并與員工的律師合作。
本文主要寫(xiě)的是公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
