企業(yè)年金的交費每一年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工薪酬的8%。企業(yè)和職工個(gè)人交費累計不超過(guò)本企業(yè)上年度職工薪酬的12%。實(shí)際所需花費，由企業(yè)和職工商議明確。企業(yè)交費列支方式依照國家相關(guān)要求實(shí)行，職工個(gè)人交費由企業(yè)從職工個(gè)人薪水中代收代繳。以上就是企業(yè)年金比例相關(guān)內容。
企業(yè)年金介紹
企業(yè)年金是一種補償性養老金制度，就是指企業(yè)以及職工在依規參與基本養老保險的基礎上，獨立創(chuàng )建的填補養老保險規章制度。企業(yè)年金是對國家基本養老保險的必要填補，是用戶(hù)已經(jīng)健全的城區職工養老保險管理體系的“第二支撐”。在推行當代社會(huì )保險規章制度的國家中，企業(yè)年金早已成為了一種比較廣泛推行的企業(yè)填補養老保險金方案，又稱(chēng)之為“企業(yè)退休養老金方案”或“崗位養老保險金方案”，并且變成該國養老保險規章制度的關(guān)鍵構成部分。本文主要寫(xiě)的是企業(yè)年金比例有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
