靈活就業(yè)社支出是以個(gè)人身份繳納的社保支出。社保即社會(huì )保險，由政府舉辦，是一種為了因為身體原因造成損失、暫時(shí)沒(méi)有工作崗位進(jìn)行工作或者沒(méi)有勞動(dòng)能力的中國公民提供補償或者收入的社會(huì )經(jīng)濟制度。主要是保障靈活就業(yè)人員的生活。
靈活就業(yè)人員社保存在的問(wèn)題
1、靈活就業(yè)人員參保政策局限性大：缺乏統一的政策，并且繳費的年線(xiàn)比較高，繳費的基數與待遇脫節，國家對于靈活就業(yè)人員參加社保這一問(wèn)題也并沒(méi)有給出相關(guān)規定，各個(gè)地方的相關(guān)政策也各不相同，并且落實(shí)情況也并不理想；
2、勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)人員多于崗位的狀況使靈活就業(yè)人員不敢奢望社會(huì )保險：在我國嚴峻的社會(huì )形勢面前，勞動(dòng)者一直處于一個(gè)較低的地位，加上靈活就業(yè)群體失業(yè)保險的缺失，加劇了勞動(dòng)者對于失業(yè)的無(wú)奈，并且對于參保制度了解的很少，所以一般都會(huì )導致勞動(dòng)者只最求工資，而不再要求社會(huì )保險；
3、靈活就業(yè)人員參保制度性缺陷：現行政策的繳費基數和年限與待遇相脫節，導致部分參保人之后不再愿意繼續保持社會(huì )保險的關(guān)系，也致使參保人員沒(méi)有了參保和繳費的積極性，存在一個(gè)負面的影響，并且一些靈活就業(yè)者的收入不穩定，經(jīng)濟水平較低，但是沒(méi)有一個(gè)良好的針對性政策或方法幫助這類(lèi)人員參保。
