養老保險個(gè)人和單位繳納比例是：?jiǎn)挝焕U納比例為20%，個(gè)人繳納比例為8%。具體來(lái)說(shuō)，單位繳費比例是本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費比例是本人繳費工資的8%。每月繳費=繳費基數*(單位繳費比例+個(gè)人繳費比例)。以上就是養老金個(gè)人和單位交得比例是多少相關(guān)內容。
養老金個(gè)人繳費的原則
1、公平性原則：個(gè)人繳費應根據個(gè)人的經(jīng)濟能力和負擔能力進(jìn)行合理設定。繳費的數額和比例應盡量公平地分攤于參與個(gè)人，避免過(guò)重或過(guò)輕的負擔；
2、正義性原則：個(gè)人繳費應基于個(gè)人獲取養老金權益的原則。即個(gè)人繳費的數額與享受養老金待遇的金額相對應，個(gè)人繳費多則享受的養老金待遇也相對更高；
3、靈活性原則：個(gè)人繳費應具有一定的靈活性，以符合個(gè)人的不同經(jīng)濟狀況和需求。個(gè)人應有能力根據自身經(jīng)濟狀況和財務(wù)計劃確定繳費金額和頻率，以實(shí)現個(gè)人化的養老金積累；
4、可持續性原則：個(gè)人繳費應符合養老保障制度的可持續性原則。個(gè)人繳費應能夠為養老金制度提供穩定和持續的資金來(lái)源，以滿(mǎn)足未來(lái)養老金支付的需求；
5、長(cháng)期性原則：個(gè)人繳費屬于長(cháng)期的投資行為，所以應根據個(gè)人規劃和目標，長(cháng)期穩定地進(jìn)行繳費。繳費時(shí)間越長(cháng)，累積的養老金金額越高，從而為個(gè)人退休后的生活提供更好的經(jīng)濟支持；
6、透明度原則：個(gè)人繳費應具有透明度，個(gè)人應當清楚了解繳費基數、繳費比例和繳費計算方式等。相關(guān)政策和規定應對個(gè)人清晰可見(jiàn)，避免產(chǎn)生誤解和信息不對稱(chēng)。
養老金個(gè)人繳費的計算方法
1、工資匯總制：根據個(gè)人的工資收入來(lái)計算養老金個(gè)人繳費。個(gè)人繳費基數通常是根據個(gè)人實(shí)際工資來(lái)確定的，一般有一個(gè)上限和下限。例如，若規定繳費基數為工資的50%，且工資上限為10000人民幣，那么如果個(gè)人的工資為8000人民幣，其個(gè)人繳費金額就等于8000*50%=4000人民幣；
2、工資累進(jìn)制：根據工資的不同檔次和對應的繳費比例來(lái)計算養老金個(gè)人繳費。具體的工資檔次和繳費比例根據國家或地區的政策而定。例如，假設養老金的繳費比例根據工資分為三個(gè)級別，分別是工資前2000人民幣繳費比例為10%、2000人民幣-5000人民幣為15%、5000人民幣以上為20%。如果個(gè)人的工資是6000人民幣，那么根據不同級別的工資和繳費比例，個(gè)人繳費金額的計算為：2000人民幣*10%+(5000-2000)人民幣*15%+(6000-5000)人民幣*20%=200人民幣+450人民幣+20人民幣=670人民幣；
3、具體制度和公式計算：一些國家或地區的養老金制度可能采用具體的公式來(lái)計算個(gè)人繳費。這些公式通常是根據一系列參數（如工資、年齡、繳費工齡等）來(lái)計算個(gè)人繳費金額。具體的公式和參數根據國家或地區的政策而有所不同，因此需要根據當地的養老金制度規定進(jìn)行計算。
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