要確定稅前工資5500人民幣扣除五險一金后的實(shí)際到手金額，需要結合具體的社保繳納比例和住房公積金繳納比例進(jìn)行計算。需要用戶(hù)咨詢(xún)當地的社保和住房公積金管理機構，了解具體的繳納比例和計算方法，或者向用戶(hù)所在公司的人力資源部門(mén)咨詢(xún)，用戶(hù)將能夠為用戶(hù)提供更準確的計算和說(shuō)明。以上就是稅前5500到手多少扣五險一金相關(guān)內容。
扣五險一金和社保區別
1、范圍不同：扣五險一金是指從員工工資中扣除的具體費用，包括養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金。而社保是指社會(huì )保險制度的整體范圍，覆蓋的內容更廣泛，包括養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等保險項目；
2、目的不同：扣五險一金是為了保障員工的社會(huì )保障權益和住房?jì)π?。而社保制度的目的是通過(guò)社會(huì )保險制度提供全民基本社會(huì )保障，保障人民的基本生活保障和應急需求。
3、繳納方式不同：扣五險一金是從員工的工資中按一定比例扣除，由雇主代表員工向相關(guān)機構繳納。而社保費用由雇主和員工按照規定的比例共同繳納。
扣五險一金和扣稅的區別
1、目的不同：扣除五險一金的目的是為了滿(mǎn)足員工的社會(huì )保險和住房公積金的繳納要求，以保障員工的社會(huì )保障權益。而扣稅的目的是為了按照國家稅法規定，繳納所得稅或其他稅費；
2、繳納主體不同：五險一金是由雇主或雇員根據國家規定按一定比例繳納。而稅費則是個(gè)人根據個(gè)人所得額和適用稅率繳納的；
3、繳納方式和比例不同：五險一金一般按照固定比例扣除，雇主和員工各自承擔一定比例的費用。而稅費的扣除依據個(gè)人所得額和適用的稅率計算，根據個(gè)人實(shí)際情況而有所不同；
4、影響因素不同：扣除五險一金主要受到員工的基本工資或收入水平、社會(huì )保險政策和規定的影響。而扣稅則主要受到個(gè)人所得額、個(gè)人所得稅率和稅法規定的影響；
5、用途不同：五險一金繳納后，資金用于滿(mǎn)足員工的社會(huì )保險權益、退休金、醫療保障等方面。而稅收收入用于國家財政支出，例如教育、醫療、基礎設施建設等。
本文主要寫(xiě)的是稅前5500到手多少扣五險一金有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
