1、養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?/span>21%（全部劃入統籌基金），個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人賬戶(hù)）；
2、醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?/span>9%，個(gè)人2%；
3、失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?/span>2%，個(gè)人1%；
4、工傷保險單位每個(gè)月為用戶(hù)繳納0.5%，個(gè)人不用繳，工傷保險依據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.5%到2%之間；
5、生育保險單位每個(gè)月為用戶(hù)繳納1%，個(gè)人不用繳；
6、住房公積金繳費比例：依據企業(yè)的實(shí)際情形，選擇住房公積金繳費比例。單位和個(gè)人均按基數的8%繳納，倘若單位條件可申請提高到10%。
以上就是五險一金繳費標準相關(guān)內容。
五險一金和社保能一起交嗎
五險一金和社保是不能一起交的，因為五險其實(shí)就是社保，五險一金只是比社保多了一個(gè)住房公積金而已。而職工在入職時(shí)，有的單位會(huì )給職工辦理五險一金，而有的單位會(huì )給職工辦理社保，也就是沒(méi)有住房公積金。而同一個(gè)人只允許購買(mǎi)一份，不允許同時(shí)購買(mǎi)兩份，也就是要么辦理社保，要么辦理五險一金。像有的職工原先的單位只有社保，在辭職去新單位之后，因為新單位是給職工辦理五險一金的，因此新單位就會(huì )在給職工續繳上社保后，再為職工開(kāi)通公積金賬戶(hù)，辦理住房公積金。
而倘若職工原先的單位是繳納五險一金，而辭職去了新單位之后，新單位只有社保的話(huà)，那新單位只會(huì )為職工續繳社保，而不會(huì )為職工繳存住房公積金。至于靈活就業(yè)人員，因為住房公積金是只能城鎮職工辦理的，因此靈活就業(yè)人員是沒(méi)法辦理住房公積金的。而且辦理社保也只能交養老保險和醫療保險，沒(méi)有生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。
五險一金換單位了怎么辦
參保人員在換了工作之后，自然是在新單位繳納五險一金。但用戶(hù)需要注意，假如新單位和舊單位在同一參保地，那參保人員只要將社保信息告知新單位，讓新單位續交就行了。而假如新單位和舊單位不在同一參保地的話(huà)，那參保人員還需要先在新單位所在的參保地建立社保賬戶(hù)和公積金個(gè)人賬戶(hù)，之后才可以繼續繳納五險一金。而先前繳納的五險一金可以轉移到新賬戶(hù)上。
但因為公積金并不是單位需要為員工繳納的，因此有些單位只會(huì )為員工辦理社保，也就是五險，而不會(huì )辦理公積金。因此假如新單位并不為員工辦理公積金的話(huà)，那參保人員在續交上社保之后，可以去申請把之前繳存的公積金給提取出來(lái)，或者直接保存在原賬戶(hù)里也行。換單位之后一定要及時(shí)繳納社保，畢竟這關(guān)系到參保人員的社保待遇。本文主要寫(xiě)的是五險一金繳費標準有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
