五險一金繳納基數是依據上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來(lái)核定的，個(gè)人五險一金繳納基數是本人年度總工資的月平均值作為繳費基數。而且五險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不一樣，具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)，五險一金繳納基數規則如下：
1、工資小于社會(huì )平均工資60%，依照社會(huì )月平均工資繳納五險一金；
2、工資是社會(huì )平均工資的60%到300%之間，那么稅前工資就是五險一金繳納基數；
3、工資是社會(huì )平均300%以上，也只會(huì )依照社會(huì )平均工資的3倍來(lái)作為五險一金繳納基數。
以上就是五險一金繳費基數怎么算相關(guān)內容。
五險一金可以交雙份嗎
五險一金不可以交雙份，個(gè)人只能同時(shí)交一份社保和公積金。但是用戶(hù)需要注意，有時(shí)因為工作變動(dòng)緣故，人員會(huì )進(jìn)行跨區域流動(dòng)，而像這種情形，通常就需要在新單位建立社保賬戶(hù)來(lái)繳納社保和公積金。而原先繳納的社保和公積金可以保存在原賬戶(hù)，也可以進(jìn)行轉移。
而倘若各地區之間的信息流通不及時(shí)的話(huà)，再加上之前的社保和公積金沒(méi)有轉移，那可能會(huì )出現一個(gè)人在兩個(gè)參保地分別繳納社保和公積金的情形。但這種情形其實(shí)是不可取的。
而就算是同時(shí)交有兩份，社保待遇也是依照交一份的待遇來(lái)的，不存在交了兩份社保，社保待遇就能夠翻倍。像醫保報銷(xiāo)的話(huà)，也不可能同時(shí)用兩份醫保來(lái)報銷(xiāo)。用戶(hù)需要依照規定來(lái)繳納社保和住房公積金，假如出現了斷繳情形，也要及時(shí)進(jìn)行續繳。
五險一金換單位了怎么辦
參保人員在換了工作之后，自然是在新單位繳納五險一金。但是用戶(hù)需要注意，假如新單位和舊單位在同一參保地，那參保人員只要將社保信息告知新單位，讓新單位續交就行了。而假如新單位和舊單位不在同一參保地的話(huà)，那參保人員還需要先在新單位所在的參保地建立社保賬戶(hù)和公積金個(gè)人賬戶(hù)，之后才可以繼續繳納五險一金。而先前繳納的五險一金可以轉移到新賬戶(hù)上。
但因為公積金并不是單位需要為員工繳納的，因此有些單位只會(huì )為員工辦理社保，也就是五險，而不會(huì )辦理公積金。因此假如新單位并不為員工辦理公積金的話(huà)，那參保人員在續交上社保之后，可以去申請把之前繳存的公積金給提取出來(lái)，或者直接保存在原賬戶(hù)里也行。換單位之后一定要及時(shí)繳納社保，畢竟這關(guān)系到參保人員的社保待遇。本文主要寫(xiě)的是五險一金繳費基數怎么算有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
