1、法律規定：按照《中華人民共和國社會(huì )保險法》的規定，雇主有義務(wù)為雇員繳納社會(huì )保險。雇主應當為雇員繳納養老保險/醫療保險/失業(yè)保險/工傷保險和生育保險費；
2、法定要求：根據深圳市相關(guān)政策和規定，企事業(yè)單位/社會(huì )組織/民辦非企業(yè)單位等都要為員工繳納五險，這是法律對雇主的要求；
3、保障員工權益：交納五險可以為員工提供基本的社會(huì )保障和福利，保護員工在養老/醫療/失業(yè)/工傷和生育等方面的權益，提高員工的社會(huì )安全感和福利待遇；
4、企業(yè)形象和競爭優(yōu)勢：為員工繳納五險符合社會(huì )責任和企業(yè)形象的建設，對于吸引人才/提升企業(yè)的吸引力和競爭力具有重要意義。
以上就是為什么很多單位到深圳交五險相關(guān)內容。
五險的費率如何確定
1、政府規定和政策：保險費率的確定往往受到政府的法律法規和政策的影響。政府制定社保費率標準，并通過(guò)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調整和管理；
2、經(jīng)濟狀況和財務(wù)可承受能力：保險費率的制定也會(huì )考慮經(jīng)濟狀況和財務(wù)可承受能力。政府會(huì )根據經(jīng)濟水平/社會(huì )財務(wù)情況等因素，平衡保險費率的合理性和可支付性；
3、社會(huì )保險基金的可持續性：保險費率的設定還需要考慮社會(huì )保險基金的可持續性，保證社?；鸬氖杖牒椭С銎胶?，并保障社會(huì )保險制度的穩定運行；
4、不同地區和行業(yè)的區別：不同地區和行業(yè)的特殊情況可能會(huì )導致保險費率的不同設定。政府會(huì )根據地區的經(jīng)濟水平/人口結構/就業(yè)狀況等因素，結合各行業(yè)的風(fēng)險特征進(jìn)行差異化的費率設定。
五險的繳納由誰(shuí)負責
1、個(gè)人：雇員/自雇人員和個(gè)體工商戶(hù)等勞動(dòng)者需要個(gè)人繳納一定比例的社會(huì )保險費用。這些費用通常通過(guò)工資等薪酬收入中直接扣除，并由個(gè)人繳納；
2、用人單位：雇主作為勞動(dòng)用工單位，需要為雇員繳納一定比例的社會(huì )保險費用。這些費用通常根據員工的工資和公司規模等因素計算，并由用人單位代為繳納；
3、政府：政府在社會(huì )保險制度中扮演著(zhù)監管/規劃和補貼的角色。政府會(huì )制定相關(guān)的社會(huì )保險政策/管理制度，并指導和監督社會(huì )保險的實(shí)施。此外，政府還可能提供一定的補貼和補助，以確保特定群體的社會(huì )保險權益。
本文主要寫(xiě)的是為什么很多單位到深圳交五險有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
