1、領(lǐng)取失業(yè)金的好處：失業(yè)金可以確保失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促使其再就業(yè)；如在失業(yè)期間生病住院，還可申請醫療救助；
2、領(lǐng)取失業(yè)金的弊端：失業(yè)金的領(lǐng)取條件非?？量?，職工主動(dòng)離職是不符合領(lǐng)取條件的，需要是非本人意向所造成的失業(yè)，比如單位倒閉、破產(chǎn)，被用人單位辭退等。在領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，領(lǐng)取人要辦理失業(yè)證，進(jìn)行失業(yè)登記和求職登記，而且失業(yè)金領(lǐng)取記錄會(huì )被記入個(gè)人檔案中。
以上就是領(lǐng)取失業(yè)金利弊相關(guān)內容。
正常離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
正常離職是不能夠領(lǐng)取失業(yè)金的?！渡鐣?huì )保險法》規定了領(lǐng)取失業(yè)金需要滿(mǎn)足：失業(yè)前單位及個(gè)人繳納失業(yè)保險滿(mǎn)一年、非本人意愿中斷就業(yè)、進(jìn)行失業(yè)登記并且有求職意向的。正常的辭職大多數就是指個(gè)人主動(dòng)提出離職，若是因為企業(yè)以暴力行為、威逼或是限制人身自由等方式強制工作，克扣工資、拖欠工資，或是不按規定支付加班工資等違反規定或違反勞動(dòng)合同的行為，導致員工主動(dòng)離職的，則算不上員工個(gè)人意向中斷就業(yè)，用戶(hù)可以到個(gè)人社保機構辦理相關(guān)手續，領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員繳費滿(mǎn)十年，最多可以領(lǐng)二十四個(gè)月的失業(yè)金，多次失業(yè)領(lǐng)取的失業(yè)金累積不能超過(guò)二十四個(gè)月。
不領(lǐng)取失業(yè)金的好處
1、失業(yè)人員每個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)金中，有部分會(huì )用于代繳職工醫療報銷(xiāo)，從失業(yè)金中自動(dòng)扣減。假如不愿意讓個(gè)人的社保中斷，可以通過(guò)靈活就業(yè)或自由職業(yè)人員的身份來(lái)繳納社保，只需再單獨繳納一份養老保險就可以。但并非所有地區在申請失業(yè)金的時(shí)候都可以交養老保險，所以最好是防止為了領(lǐng)取不多的失業(yè)金而斷繳養老保險，從而對養老保險金的繳納期限帶來(lái)不利的影響；
2、領(lǐng)取失業(yè)金的記錄都會(huì )被記錄到檔案當中，如果因為個(gè)人不好的原因導致失業(yè)而領(lǐng)取的失業(yè)金，很可能會(huì )對下份工作產(chǎn)生一定的負面影響。
本文主要寫(xiě)的是領(lǐng)取失業(yè)金利弊有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
