1、女職工在孕期、產(chǎn)期內，因妊娠、生育或終止妊娠發(fā)生的符合的規則的醫療費用可以由生育保險報銷(xiāo)；
2、女職工在產(chǎn)假期間還可享受生育津貼。生育津貼是單位上年度職工月平均工資為基數，按規定的產(chǎn)假期計發(fā)的，由生育保險基金支付；
3、女職工可以享受產(chǎn)假，基本有98天，其中在產(chǎn)前還能休假15天；
4、女職工可獲得一次性分娩營(yíng)養補助費，它是按照所屬統籌地區上年度職工月平均工資的一定比例計發(fā)的；
5、男職工可按照生育險規則享受看護假，且看護假期間有假期津貼。假期津貼是以所屬統籌地區上年度崗職工月平均工資為基數，按規則的假期時(shí)間計發(fā)的。
以上就是單位交的生育險怎么用相關(guān)內容。
生育險的繳納限期是多長(cháng)時(shí)間
依照生育險的要求看來(lái)，社保繳納人員按照規定無(wú)間斷、全額繳納本地生育保險費12個(gè)月后才可以領(lǐng)取。合乎相關(guān)要求和申請標準的，在個(gè)人社保指定醫療機構或外地指定醫療機構生育，可按照規定申請生育保險。換句話(huà)說(shuō)，依照國家的要求，要想領(lǐng)到生育保險的話(huà)是需要繳納一年的花費的。
申請生育津貼需要結婚證嗎
申領(lǐng)生育津貼是需要提供結婚證的。所以假如女職工未婚生育或者非婚生育的話(huà)，是沒(méi)辦法申領(lǐng)生育津貼的。畢竟女職工未婚生育違背了國家計劃生育規定，因此是無(wú)法向社保局申領(lǐng)生育津貼的。而且不僅領(lǐng)取不了生育津貼，也無(wú)法享受生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等生育保險報銷(xiāo)待遇。而申領(lǐng)生育津貼除了要提供結婚證以外，還需要提供身份證、戶(hù)口本、社?？?，以及準生證、出生醫學(xué)證明、《計劃生育情況證明》、住院發(fā)票、出院小結、單位證明等資料。假如不清楚具體需要準備哪些資料的話(huà)，在申領(lǐng)之前可以咨詢(xún)一下當地社保局的人員。而用戶(hù)需要注意，女職工未婚生育或非婚生育違反了國家計劃生育規定，沒(méi)法申領(lǐng)生育津貼，但因為婦女在生育期間的產(chǎn)假是法定的，因此還是能夠合法享受產(chǎn)假的。無(wú)論女職工生育是否符合計劃生育政策，只要向單位提出休產(chǎn)假，單位都需要無(wú)條件地批準。
生育保險簡(jiǎn)介
生育保險是國家法律規定的，在職業(yè)女性由于需要生育而暫停工作時(shí)，社會(huì )對其生活進(jìn)行一定程度的保障的社會(huì )保險規章制度，主要包括生育補貼以及生育醫療工資。創(chuàng )建生育保險的目的是確保工作婦女的健康，緩解因家庭繼承而產(chǎn)生的財務(wù)困難，同時(shí)確保人力資本擴大再生產(chǎn)的可持續性。生育保險不僅是指對女職工生育子女所花費的生育醫療費用、醫療費用等費用的賠償，還包括通過(guò)創(chuàng )建社會(huì )生育基金的方式，對女職工因生育假日內部原因未工作而無(wú)法獲得工資的賠償。本文主要寫(xiě)的是單位交的生育險怎么用有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
