1、養老保險：雇主繳納基數的20%，員工繳納基數的8%；
2、醫療保險：雇主繳納基數的10%，員工繳納基數的2%；
3、失業(yè)保險：雇主繳納基數的1%，員工繳納基數的0.5%；
4、工傷保險和生育保險：由雇主全額承擔，不需要員工繳納。
以上就是社保比例怎么算的相關(guān)內容。
社保有什么用處
1、養老保險：社?？梢詾閰⒈Ｈ颂峁B老金，確保老年時(shí)期有一定的經(jīng)濟來(lái)源，幫助維持基本生活水平；
2、醫療保險：社?？梢詧箐N(xiāo)部分醫療費用，減輕個(gè)人的醫療負擔，確保在生病或受傷時(shí)能夠獲得基本的醫療保障；
3、失業(yè)保險：社?？梢蕴峁┦I(yè)保險金，當參保人失去工作時(shí)，在一定時(shí)間內提供一定比例的工資補貼，幫助其渡過(guò)就業(yè)困難期；
4、工傷保險：社?？梢蕴峁┕ｋU金和康復費用，當參保人在工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)，可以獲得一定的經(jīng)濟賠償和康復治療；
5、生育保險：社?？梢蕴峁┥蛸N和醫療費用報銷(xiāo)，為參保人提供經(jīng)濟補貼和醫療保障。
社保的目的是為了保障參保人在遇到意外/疾病或退休等情況時(shí)具備基本的社會(huì )保障和經(jīng)濟支持，提高社會(huì )的整體福利水平。
社保欠費是怎么回事
社保欠費通常指參加社會(huì )保險的雇主或個(gè)人在繳納社會(huì )保險費時(shí)未定期足額繳納的情況。這可能是因為雇主或個(gè)人沒(méi)有按規定繳納社保費用，或者繳納的金額不足。社保欠費可能導致以下后果：
1、受益權受限：未定期足額繳納社保費用可能會(huì )導致社保待遇的受限；
2、罰款和滯納金：根據各地的規定，雇主或個(gè)人可能需要支付罰款和滯納金作為欠費的處罰；
3、法律責任：在某些時(shí)候，雇主或個(gè)人可能要承擔法律責任，包括罰款/行政處罰或法律訴訟。
本文主要寫(xiě)的是社保比例怎么算的有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
