1、養老保險，達到法定退休年齡后才能領(lǐng)??；
2、醫療保險，在住院時(shí)享受?chē)业尼t療報銷(xiāo)政策；
3、失業(yè)保險，即失業(yè)金；
4、工傷保險，若在工作受傷可以要求理賠；
5、生育保險，因生育產(chǎn)生的費用可以報銷(xiāo)。
以上就是公司的五險都是什么保險相關(guān)內容。
公司交的五險以后有退休金嗎
1、如果職工退休時(shí)，養老金繳納的累計年限達到十五年，那么職工是能夠領(lǐng)到退休金的；
2、如果職工退休時(shí)，養老金繳納的累計年限沒(méi)有達到十五年，那么職工是無(wú)法領(lǐng)到退休金的；
3、如果參保人達到法定退休年齡時(shí)，養老金累計繳費沒(méi)有夠十五年，那么參保人可以進(jìn)行繳費直到滿(mǎn)十五年，然后參保人可以按月領(lǐng)取基本養老金。還可以轉到新型農村社會(huì )養老保險或城鄉居民社會(huì )養老保險，根據國務(wù)院的有關(guān)規定享受相應的養老保險待遇。
五險一金和社保沖突嗎
五險一金和社保并不沖突。因為五險一金里面就包含了社保，可以說(shuō)五險一金=社保+住房公積金。社保是社會(huì )保險的簡(jiǎn)稱(chēng)，其主要項目也包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業(yè)險和工傷險這五種險種。社保是公司需要為其在職職工辦理的，住房公積金還不是需要的。所以有的公司可能會(huì )為職工辦理社保，有的則是辦理五險一金。不過(guò)需要注意的是，用戶(hù)在入職的時(shí)候，一定要向用戶(hù)的新單位明確告知用戶(hù)的社?；蛭咫U一金的繳納情況，以保證新單位能夠順利地為用戶(hù)續繳。同時(shí)也需要注意，如果用戶(hù)在入職之前有繳納個(gè)人社保的話(huà)，一定要先停繳，再讓公司給用戶(hù)辦理五險一金。本文主要寫(xiě)的是公司的五險都是什么保險有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
