1、員工首先需要消除或停止與公司的勞動(dòng)關(guān)系；
2、然后作為靈活就業(yè)人員攜帶身份證原件和社會(huì )保障卡到個(gè)人社會(huì )保障單位申請；
3、由個(gè)人社會(huì )保障機構審批；
4、通過(guò)最終審批的，給予登記備案。
以上就是職工社保怎么轉靈活就業(yè)人員社保相關(guān)內容。
職工社保和靈活就業(yè)社保的區別是什么
1、費用負擔不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔，靈活就業(yè)社會(huì )保障只能由個(gè)人承擔全額社會(huì )保險費；
2、不同的繳費比例：企業(yè)繳納社保，員工自身承擔8%的繳費比例，企業(yè)承擔16%的繳費比例。而且靈活就業(yè)人員按20%的比例繳納社保；
3、繳費基數不同：企業(yè)繳費基數應按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個(gè)人無(wú)法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養老保險，繳費基數可自由選擇60%-300%；
4、社會(huì )保險補貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會(huì )保障補貼，但享受補貼的范圍僅限于企業(yè)承擔的社會(huì )保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過(guò)個(gè)人負擔的2/3；
5、女性退休年齡不同：國家規定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員55歲。
什么是靈活就業(yè)
靈活就業(yè)又稱(chēng)靈活就業(yè)，其主要特點(diǎn)是不穩定，是中國媒體引用的一種就業(yè)形式。從勞動(dòng)者和用人單位的角度看，靈活就業(yè)和靈活就業(yè)是描述勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的兩個(gè)術(shù)語(yǔ)。靈活就業(yè)主要集中在主播、自媒體、配音等近年來(lái)興起的崗位上。這些崗位的出現離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展和短視頻時(shí)代的背景。此外，靈活就業(yè)人員還有新時(shí)代的工作崗位，如外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機、主播、農村青年勞動(dòng)力到城市打零工等。本文主要寫(xiě)的職工社保怎么轉靈活就業(yè)人員社保有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
