員工社保轉為靈活就業(yè)所需的程序是攜帶身份證和社會(huì )保障卡到社會(huì )保障部門(mén)辦理。靈活就業(yè)人員養老金算法與企業(yè)退休人員算法一致。個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養老保險，個(gè)人應當繳納基本養老保險費。以上就是職工社保怎么轉靈活就業(yè)社保相關(guān)內容。
職工社保和靈活就業(yè)社保的區別是什么
1、費用負擔不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔，靈活就業(yè)社會(huì )保障只能由個(gè)人承擔全額社會(huì )保險費；
2、不同的繳費比例：企業(yè)繳納社保，員工自身承擔8%的繳費比例，企業(yè)承擔16%的繳費比例。而且靈活就業(yè)人員按20%的比例繳納社保；
3、繳費基數不同：企業(yè)繳費基數應按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個(gè)人無(wú)法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養老保險，繳費基數可自由選擇60%-300%；
4、社會(huì )保險補貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會(huì )保障補貼，但享受補貼的范圍僅限于企業(yè)承擔的社會(huì )保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過(guò)個(gè)人負擔的2/3；
5、女性退休年齡不同：國家規定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員55歲。
靈活就業(yè)是什么意思
1、非正式部門(mén)就業(yè)，即勞動(dòng)標準（勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、工資、保險福利）、生產(chǎn)組織管理和勞動(dòng)關(guān)系運作不符合一般企業(yè)標準的就業(yè)和就業(yè)形式，主要指小企業(yè)、微企業(yè)和家庭作坊就業(yè)；
2、就業(yè)形式獨立于單位，包括自營(yíng)就業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)。自主就業(yè)，如自由職業(yè)者、律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)人員等；臨時(shí)就業(yè)，如家庭小時(shí)工、街頭小販等零工。
本文主要寫(xiě)的職工社保怎么轉靈活就業(yè)社保有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
