在工廠(chǎng)辦的社保是社會(huì )保險，它包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5種保險。社會(huì )保險是一種為喪失勞動(dòng)能力、臨時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因為健康原因造成損失的人員提供收入或補償的一種社會(huì )與經(jīng)濟制度。以上就是工廠(chǎng)交的社保是什么保險相關(guān)內容。
社保交15年后可以停嗎
社保當中的養老保險規定的繳費年限是15年，累計繳滿(mǎn)15年之后，達到法定退休年齡就可以去領(lǐng)取相應的養老金。不過(guò)這并不代表社保繳滿(mǎn)15年之后就可以停了。因為如果社保停了的話(huà)，那醫保自然也就斷繳了，而醫保一旦斷繳，參保人員就無(wú)法再繼續享受基本醫保待遇。而且醫保也規定有繳費年限，通常要求男性繳滿(mǎn)25年，女性繳滿(mǎn)20年，如果醫保沒(méi)有繳滿(mǎn)規定年限就不交了，那等到退休的時(shí)候，參保人員也不能繼續享受基本醫保待遇。若是職工社保，那公司是一定要為其在職職工按時(shí)繳納社保的，所以員工即使在退休前繳滿(mǎn)15年，也不代表之后就不用交了。
社保是怎么交的
普遍的個(gè)人社保分為兩種，職工社保和居民社保。職工社保的社保繳納群體是公司職工、行政事業(yè)單位職工以及靈活就業(yè)人員。職工個(gè)人社保具備強制性，只是有公司的在職人員，所屬單位就要為其購買(mǎi)社會(huì )保險。職工個(gè)人社保由公司代收代繳，不用職工親自去社保局繳納。靈活就業(yè)人員可以自行參加職工個(gè)人社保，但在職人員的社保費用由職工與公司一起繳納，靈活就業(yè)人員需個(gè)人擔負所有社保繳納的費用。靈活就業(yè)人員可以帶上身份證件、戶(hù)口簿等證書(shū)材料，前去戶(hù)口所在地的社保中心申請辦理社會(huì )保險登記，繳納靈活人員社保。本文主要寫(xiě)的是工廠(chǎng)交的社保是什么保險有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
