企業(yè)年金是否有必要交，主要取決于個(gè)人。它和基本養老保險不同，它不是強制性的，而是職工自愿參與的。所以用戶(hù)可以選擇交，也可以選擇不交。交的話(huà)，它的確可以提高用戶(hù)以后的養老待遇。而不交的話(huà)，也沒(méi)有什么太大的損失。以上就是企業(yè)年金險有必要嗎相關(guān)內容。
企業(yè)年金有繳費年限嗎
企業(yè)年金沒(méi)有規定具體的繳費年限。它主要是為了提高員工退休后的養老金待遇，更好地保障員工退休后的生活。企業(yè)年金作為補充養老金，是企業(yè)和職工自愿參與的。而員工在退休前繳了多少，在退休后就可以領(lǐng)取多少。因此企業(yè)年金既不需要像基本養老保險那樣在退休前累計繳滿(mǎn)15年，也不需要像基本醫療保險那樣，在退休前男性通常要累計繳滿(mǎn)25年，女性累計繳滿(mǎn)20年。員工在退休后，可以選擇一次性領(lǐng)取，也可以選擇按月領(lǐng)取?；蛘甙茨?、按季領(lǐng)取也行。
還有，正是因為企業(yè)年金是自愿參與的，因此并不是所有的單位都辦理有企業(yè)年金。通常只有央企、國企的員工和一些效益好的企業(yè)員工有繳納企業(yè)年金。假如員工沒(méi)有繳納企業(yè)年金的話(huà)，那自然也無(wú)法在退休的時(shí)候領(lǐng)取到企業(yè)年金。
企業(yè)年金有哪些作用
1、分配作用：企業(yè)年金既具有國民收益初次分配性質(zhì)，也具有國民收益再次分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金方式的補充養老金計劃又被視為對員工的一種延遲時(shí)間付款的薪資分配；
2、激勵作用：企業(yè)年金計劃依據企業(yè)的盈利和員工的績(jì)效考評為員工年金個(gè)人賬戶(hù)供款，針對企業(yè)吸引高質(zhì)量?jì)?yōu)秀人才，穩定職工隊伍，確保員工權益，在相當程度上調整員工的工作積極性與想象力，提升職工為企業(yè)服務(wù)的榮譽(yù)感與責任感，從而提高企業(yè)的團隊凝聚力與競爭能力；
3、保障作用：建立企業(yè)年金可以極大程度地提高員工退休后的養老金待遇水準，處理因為基本養老金替代率逐漸降低而導致的員工離休前后的比較大的貧富差距，填補基本養老金保障水準的不足，符合離休職工具有比較高生活品質(zhì)普遍性規定，充分運用其填補與確保的功效。
本文主要寫(xiě)的是企業(yè)年金險有必要嗎有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
