職業(yè)年金就是指行政事業(yè)單位以及工作人員在參與行政事業(yè)單位基本養老保險的基礎上建立的補充養老保險制度，是事業(yè)單位以及職工依據自身經(jīng)濟情形而建立出來(lái)的保障機制。其派發(fā)方法有：
1、退休后一次性選購商業(yè)養老保險商品，再依照保險承諾按月領(lǐng)取待遇；
2、退休后選擇按退休后相對應的計發(fā)月數計發(fā)，至發(fā)完為止；
3、出國留學(xué)（境）居住，可一次性支付給本人；
4、在工作期間過(guò)世，其職業(yè)年金的個(gè)人余額可以繼承。
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職業(yè)年金的好處
1、有助于招引和保留尖端技術(shù)人員及管理人員，降低事業(yè)單位內部人員的外流，是一項人力資源管理和人力資本投資的主要對策；
2、為職工養老退休提前做好準備，職業(yè)年金作為養老保險的補充，可以防止養老保險不夠造成的生活質(zhì)量降低；
3、職業(yè)年金一定程度上可以減輕財政壓力，提高養老金取代率。
職業(yè)年金和養老保險的區別
1、性質(zhì)不一樣：職業(yè)年金是一種補充養老保障機制，既非社會(huì )保險，也不是商業(yè)保險，反而是一項單位福利制度。養老保險是國家以及社會(huì )依據一定的法律和法規，為了解決勞動(dòng)者在符合國家所規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因為年邁缺失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度；
2、強制性不一樣：職業(yè)年金是企業(yè)福利制度，為自行并非強制性推行。養老保險由國家法律強制性推行，企業(yè)單位和個(gè)人都要參與，合乎養老要求的人，可以向社會(huì )保險單位領(lǐng)取養老保險；
3、費用來(lái)源不一樣：養老保險費用來(lái)源，通常由國家、單位及個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負擔，并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟。職業(yè)年金繳費由雇主和雇員共同承擔；
4、承擔風(fēng)險的主體不一樣：職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔因實(shí)施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。養老保險全國統籌，是國家規定的制度。
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