公司年金繳費比例為：公司8%，個(gè)人4%，職業(yè)年金=公司繳費+個(gè)人繳費。國家根據經(jīng)濟社會(huì )情況，適當調整企業(yè)與個(gè)人職業(yè)年金支付比例。企業(yè)每年支付的費用不得超過(guò)企業(yè)員工工資的8%，企業(yè)和員工個(gè)人支付的累計費用不得超過(guò)企業(yè)員工工資的12%。實(shí)際費用由企業(yè)和員工協(xié)商明確。以上就是企業(yè)年金的繳費比例是多少相關(guān)內容。
什么是企業(yè)年金
企業(yè)年金是指企業(yè)以及職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，是一種補充養老保險制度。企業(yè)年金是國家基本養老保險的重要補充，是中國城市職工養老保險體系的“第二支柱”（由基本養老保險、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄養老保險三部分組成）。在實(shí)行現代社會(huì )保險制度的國家，企業(yè)年金已經(jīng)成為企業(yè)補充養老金計劃的一種普遍實(shí)施，也被稱(chēng)為“企業(yè)養老金計劃”或“職業(yè)養老金計劃”，已經(jīng)成為中國養老金保險制度的重要組成部分。
企業(yè)年金有哪些功能
1、分配功能：企業(yè)年金不僅具有國民收入首次分配的性質(zhì)，而且具有國民收入再分配的性質(zhì)。因此，以企業(yè)年金形式補充養老金計劃被視為對員工工資收入分配的延遲；
2、激勵功能：企業(yè)年金計劃根據企業(yè)利潤和員工績(jì)效，為員工年金個(gè)人賬戶(hù)提供資金。也是一種積極有效的手段，吸引高素質(zhì)人才，穩定員工隊伍，保護員工利益，最大限度地調動(dòng)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造力，提高員工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競爭力，獲得最大的經(jīng)濟效益；
3、保障功能：建立企業(yè)年金可以在很大程度上提高退休后員工的養老金待遇水平，解決退休前后基本養老金替代率逐年下降導致員工收入差距較大，彌補基本養老金保障水平的不足，滿(mǎn)足退休人員享受更高生活質(zhì)量的客觀(guān)需求，發(fā)揮其補充和保障作用。
本文主要寫(xiě)的企業(yè)年金的繳費比例是多少有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
