1、雇傭關(guān)系：在派遣制中，員工由一家公司雇傭，但被派遣到其他公司或機構工作。派遣公司是雇傭員工的實(shí)體，同時(shí)派遣員工到用戶(hù)公司提供服務(wù)。在合同制中，員工直接與雇主公司簽訂合同，雙方之間存在直接的雇傭關(guān)系；
2、工作職責：派遣員工通常被指派執行特定的任務(wù)或職責，這些任務(wù)可能與用戶(hù)公司的項目或需求相關(guān)。合同員工通常擔任公司的特定職位，承擔公司所規定的職責和責任；
3、雇傭條件和權利：派遣員工通常享有一些雇傭福利，但這些福利可能不如直接雇員豐厚，如醫療保險、退休金等。合同員工通常享有更多的雇傭福利，這些福利可能包括醫療保險、退休金計劃、帶薪假期等；
4、工作期限：派遣員工通常是為一個(gè)特定項目或時(shí)間期限而被雇傭，具體雇傭期限可能因項目需求而有所變化。合同員工的工作期限可能是長(cháng)期的，根據雇傭合同約定，合同可以是長(cháng)期或短期；
5、勞動(dòng)法律保護：派遣員工可能會(huì )面臨勞動(dòng)法律保護方面的挑戰，因為用戶(hù)通常在法律保護方面受到限制。合同員工一般受到勞動(dòng)法律保護，享有與國家或地區法律相關(guān)的雇傭權利。
以上就是派遣制與合同制的區別相關(guān)內容。
派遣制優(yōu)點(diǎn)
1、靈活性：派遣制允許雇主根據工作量的變化靈活雇傭和解雇員工，這對應對季節性需求的行業(yè)特別有幫助；
2、專(zhuān)業(yè)技能：通過(guò)派遣，雇主可以訪(fǎng)問(wèn)不同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能，而無(wú)需雇傭全職員工；
3、降低雇傭風(fēng)險：避免了一些雇傭風(fēng)險，如長(cháng)期雇傭員工所帶來(lái)的法律和福利責任。
派遣制缺點(diǎn)
1、員工不穩定性：派遣員工通常沒(méi)有長(cháng)期穩定的工作，這可能影響員工的生計和安全感；
2、福利和保險：派遣員工可能不獲得與全職員工相同的福利和保險待遇；
3、法律要求：根據地區法規，派遣公司和雇主需要滿(mǎn)足一定的法規和監管要求。
本文主要寫(xiě)的是派遣制與合同制的區別有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
