1、基本工資：基本工資是根據短期職工所從事的工作崗位/工作內容和工作時(shí)間等因素確定的固定薪資；
2、績(jì)效獎金：績(jì)效獎金是根據短期職工的工作表現/完成的工作目標和業(yè)績(jì)等因素給予的額外獎金。通常根據個(gè)人績(jì)效評估或團隊績(jì)效指標來(lái)確定；
3、加班工資：如果短期職工在規定工作時(shí)間外需要加班，根據相關(guān)法規和勞動(dòng)合同規定，可能會(huì )支付加班工資作為額外補償；
4、獎勵與津貼：短期職工可能會(huì )獲得由公司或組織提供的額外獎勵或津貼，如年終獎金/假日津貼/通勤補貼/餐補等。這些獎勵和津貼通常根據公司政策或勞動(dòng)合同協(xié)商確定；
5、福利待遇：部分短期職工可能享受一些福利待遇，如醫療保險/養老保險/失業(yè)保險等。這些福利待遇通常是由公司提供或按照國家法律規定參加的。
以上就是短期職工薪酬包括哪些內容相關(guān)內容。
短期職工薪酬是指什么
短期職工薪酬是指雇主向員工支付的與工作所涉及的一段特定時(shí)間段內的工作量或服務(wù)內容相對應的工資或薪酬。它通常是按小時(shí)/按天/按周或按月計算和支付的。短期職工薪酬適用于那些臨時(shí)性或時(shí)間有限的工作或雇傭關(guān)系，例如季節性工作/臨時(shí)替代工作/項目合同工作等。這類(lèi)工作通常沒(méi)有固定的長(cháng)期雇傭合同，及時(shí)支付薪酬是一種常見(jiàn)的和靈活的雇傭方式。
短期職工薪酬的確認原則是什么
1、條件滿(mǎn)足原則：根據會(huì )計準則，短期職工薪酬應當在滿(mǎn)足相應服務(wù)的過(guò)程中確認和記錄。換句話(huà)說(shuō)，只有在短期職工提供相應勞動(dòng)或服務(wù)后，才能確認薪酬支出；
2、成本可衡量原則：短期職工薪酬的確認應基于其成本可衡量的原則。這意味著(zhù)，薪酬支出應當能夠可靠地計量和估計，通常是基于實(shí)際發(fā)生的工時(shí)/工資率或固定薪酬等因素；
3、匹配原則：短期職工薪酬的確認應與相應的工作期間進(jìn)行匹配。這意味著(zhù)，薪酬支出應當在相關(guān)的工作期間內確認，并與相關(guān)的收入或成本相匹配，以反映真實(shí)的經(jīng)濟實(shí)際情況；
4、確定性原則：短期職工薪酬的確認應當基于現有的合同或法律要求，并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規定。特別是對于按小時(shí)計酬的工作，應根據實(shí)際工時(shí)記錄和工資率來(lái)確定和確認薪酬支出。
本文主要寫(xiě)的是短期職工薪酬包括哪些內容有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
