1、定義和范圍不同：勞務(wù)法主要涉及勞務(wù)派遣的法律規定，即勞務(wù)派遣公司向用工單位提供雇傭服務(wù)的安排。而勞動(dòng)法則是一般性的勞動(dòng)關(guān)系法律，規范雇傭關(guān)系、勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)合同等方面的法律關(guān)系；
2、受益主體不同：勞務(wù)法主要關(guān)注勞務(wù)派遣的雇傭關(guān)系，其中的勞工是受益的主體，勞務(wù)派遣公司扮演著(zhù)雇主的角色。勞動(dòng)法則是指勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系，其中勞動(dòng)者是受益的主體，用人單位扮演著(zhù)雇主的角色；
3、管理和監管不同：勞務(wù)法在很多國家都有針對勞務(wù)派遣行業(yè)的特殊管理和監管機構，例如勞務(wù)派遣公司的注冊和執照要求等。勞動(dòng)法通常由勞動(dòng)部門(mén)或類(lèi)似的機構負責監管和執行；
4、適用范圍不同：勞務(wù)法通常適用于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的雇傭關(guān)系，規范派遣工的權益和勞動(dòng)條件。而勞動(dòng)法一般適用于各種類(lèi)型的雇傭關(guān)系，涵蓋更廣泛的勞動(dòng)者和用人單位。
以上就是勞務(wù)法和勞動(dòng)法的區別相關(guān)內容。
勞務(wù)法和勞動(dòng)法有什么相同點(diǎn)
1、勞動(dòng)關(guān)系：勞務(wù)法和勞動(dòng)法都涉及雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系。它們規定了雇傭的基本條件、權利和義務(wù)，以及在解雇和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的程序和規定；
2、勞動(dòng)權益保護：勞務(wù)法和勞動(dòng)法都致力于保護勞動(dòng)者的基本權益。它們規定了最低工資標準、勞動(dòng)時(shí)間、休假、工傷保險、社會(huì )保險、勞動(dòng)合同、工時(shí)限制等方面的規定，以確保勞動(dòng)者在工作享有合理的待遇和保障；
3、工作條件和安全：勞務(wù)法和勞動(dòng)法都關(guān)注勞動(dòng)者的工作條件和安全。它們要求雇主提供安全和健康的工作環(huán)境，以及必要的勞動(dòng)保護設施和培訓；
4、解決勞動(dòng)爭議機制：勞務(wù)法和勞動(dòng)法都設立了解決勞動(dòng)爭議的機制，如勞動(dòng)爭議調解、仲裁和訴訟程序，以維護勞動(dòng)者的權益。
勞務(wù)法的問(wèn)題有哪些
1、勞動(dòng)權益保護不足：勞務(wù)派遣制度的法律規定和實(shí)踐存在一定的差距，導致勞動(dòng)者的權益保護不夠充分。一些勞務(wù)派遣公司存在違法用工、拖欠工資、加班超時(shí)等問(wèn)題，勞動(dòng)者的權益受到侵害；
2、非正規就業(yè)問(wèn)題：勞務(wù)派遣制度容易滋生非正規就業(yè)現象，部分勞動(dòng)者在長(cháng)期從事勞務(wù)派遣工作的過(guò)程中，缺乏穩定的就業(yè)和社會(huì )保障。因此，對于非正規就業(yè)的定義、監管和保護也是勞務(wù)法面臨的問(wèn)題之一；
3、勞動(dòng)關(guān)系定位問(wèn)題：由于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系復雜，在法律上往往存在勞動(dòng)關(guān)系的定位問(wèn)題。這可能導致一些雇傭關(guān)系無(wú)法明確，影響法律的適用和勞動(dòng)者的權益保護；
4、法律監管和執法難度：勞務(wù)法對勞務(wù)派遣公司的監管和執法存在一定的難度，因為勞務(wù)派遣公司通常數量龐大、分散經(jīng)營(yíng)，監管部門(mén)難以實(shí)時(shí)掌握其經(jīng)營(yíng)狀況和違法行為，從而導致監管和執法困難；
5、勞動(dòng)關(guān)系轉型問(wèn)題：隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，勞務(wù)派遣制度也需要跟隨時(shí)代需求進(jìn)行相應的調整。勞務(wù)法需要面對勞動(dòng)關(guān)系的轉型問(wèn)題，以適應新的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢和需求。
本文主要寫(xiě)的是勞務(wù)法和勞動(dòng)法的區別有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
