股權激勵獲利100萬(wàn)的稅收計算取決于個(gè)人所得稅政策和企業(yè)所得稅政策。以下分別為個(gè)人和企業(yè)股權激勵稅收計算方法：
1、個(gè)人股權激勵稅收計算：如果股權激勵屬于分紅性質(zhì)，計算方法為，分紅金額×20%=應繳納的個(gè)人所得稅。如果股權激勵屬于增值性質(zhì)，稅款計算方法為，（轉讓價(jià)格-成本）×20%=應繳納的個(gè)人所得稅；
2、企業(yè)股權激勵稅收計算：企業(yè)股權激勵所得稅計算較為復雜，需要根據企業(yè)的具體情況和稅務(wù)機關(guān)的核定來(lái)確定。
以上就是股權激勵獲利100萬(wàn)交多少稅相關(guān)內容。
股權激勵獲利的主要方式
1、股票股指期貨：股票股指期貨是一種看漲股指期貨，公司授予激勵對象在規定時(shí)間內以事先確定的價(jià)格購買(mǎi)一定數量的本公司流通股票的權利。股票股指期貨持有者在股票價(jià)格高于行權價(jià)時(shí)行使權利，獲得價(jià)差收益；
2、股票獎勵：公司無(wú)償向激勵對象贈予股票，激勵對象享有股票升值帶來(lái)的收益。這種方式適用于公司業(yè)績(jì)良好、股價(jià)上漲的背景下；
3、限制性股票：公司向激勵對象發(fā)放限制性股票，規定一定的解鎖條件。在解鎖條件滿(mǎn)足后，激勵對象可以按照約定的價(jià)格購買(mǎi)公司股票，從而獲得收益；
4、股票增值權：股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利。與股票股指期貨類(lèi)似，股票增值權也只是一種權利，而非義務(wù)；
5、虛擬股票：虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票。激勵對象通過(guò)虛擬股票升值獲得收益；
6、利潤分享計劃：公司根據業(yè)績(jì)指標，向激勵對象分配一定比例的凈利潤。這種方式適用于業(yè)績(jì)穩定且盈利能力強的企業(yè)；
7、員工持股計劃（ESOP）：公司設立員工持股計劃，員工購買(mǎi)公司股票并享受公司股票的收益。
股權激勵和原始股的區別
1、性質(zhì)和目的：股權激勵是一種公司用于吸引、激勵和留住員工的制度或計劃。原始股是公司最初發(fā)行的股票，通常由創(chuàng )始人或初期用戶(hù)持有。原始股代表公司的所有權，并且最初由公司創(chuàng )始人或初期用戶(hù)購買(mǎi)或獲得，它們并不是用于員工激勵的工具；
2、受益人：股權激勵的受益人通常是公司的員工。原始股的受益人是公司的創(chuàng )始人、初期用戶(hù)或其他直接持有公司股份的個(gè)人或實(shí)體；
3、發(fā)放方式：股權激勵通常以股指期貨、限制性股票、股票獎勵等形式向員工授予。原始股是公司最初發(fā)行的股票，它們通常由公司的創(chuàng )始人或初期用戶(hù)購買(mǎi)，并在公司成立時(shí)或融資輪次時(shí)發(fā)行；
4、目的和用途：股權激勵的主要目的是提供員工激勵，以促使其為公司的長(cháng)期成功做出貢獻。這原始股的主要目的是為公司提供資金，以支持其初始發(fā)展和運營(yíng)。
本文主要寫(xiě)的是股權激勵獲利100萬(wàn)交多少稅有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
