預發(fā)獎金是將年終發(fā)放的獎金改為每月提前發(fā)放。標準是上年的年終獎金分攤在12個(gè)月里，每個(gè)月跟隨這個(gè)月工資一起發(fā)放。好處是跟年終發(fā)放獎金相比，職工可繳納更少的稅。獎勵工資具有很大的靈活性?？筛鶕ぷ餍枰`活確定標準、范圍和獎勵周期，有針對性地鼓勵工作。它還可以抑制某些問(wèn)題，有效調整企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中對勞動(dòng)數量和質(zhì)量的需求。以上就是獎金預發(fā)是什么意思相關(guān)內容。
獎金納入養老保險基數嗎
獎金是需要納入養老保險基數的。員工基數=“本人上一年度月平均工資”=（上一年度工資、獎金、津貼、補貼等收入）/12。月最低基數=上年度在崗職工月平均工資*60%=職工、掛檔人員最低繳費基數。月最高基數=上年度在崗職工月平均工資*300%，掛檔人員繳費最高基數=上一年度在崗職工月平均工資*100%。
預發(fā)年終獎后面還有嗎
預發(fā)年終獎已經(jīng)發(fā)了的話(huà)，之后一般就不會(huì )再發(fā)年終獎了。年終獎通常是指企業(yè)每一年年終給予員工不封頂的獎勵，就是對過(guò)去的一年工作業(yè)績(jì)的肯定。企業(yè)自身根據情況調整年終獎的發(fā)放額度和形式。對于年終獎具體什么時(shí)候發(fā)，發(fā)多少，法律沒(méi)有強制性規定。法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規定，工資分配應當遵循勞動(dòng)分配原則，同工同酬。在經(jīng)濟的基礎上，工資水平逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀(guān)調控。
預發(fā)獎金離職需要退還嗎
勞動(dòng)者辭職后，公司要求退還預發(fā)獎金是不合法的，勞動(dòng)者是可以不予退還的，如果用人單位無(wú)故克扣其獎金的，勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位返還其獎金。
預發(fā)年終獎是全部年終獎嗎
預發(fā)年終獎是全部年終獎。標準為，上年的年終獎金分攤在12個(gè)月里，每個(gè)月跟隨這個(gè)月工資一起發(fā)放。好處是，跟年終發(fā)放獎金相比，職工可繳納更少的稅。年終獎是領(lǐng)導對員工這一年來(lái)工作績(jì)效的獎勵。年終獎對于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)物質(zhì)獎勵。本文主要寫(xiě)的是獎金預發(fā)是什么意思有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
