1、發(fā)放獎金的當月工資高于5000人民幣時(shí)，獎金扣稅方式為：獎金*稅率-速算扣除數，稅率是按獎金/3（一個(gè)季度時(shí)間）作為“應納稅所得額”對應的稅率；
2、員工當月的工資薪金不超過(guò)5000人民幣，再發(fā)放的獎金單獨作為一個(gè)月的工資計算繳納個(gè)人所得稅。
以上就是季度獎金怎么算相關(guān)內容。
季度獎金是三個(gè)月一發(fā)嗎
季度獎金是三個(gè)月一發(fā)。季度獎金是按季下發(fā)的獎金，每季度為三個(gè)月，季度獎金是對員工的某一個(gè)季度的生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)，給予的報酬。獎金是對勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報酬，是實(shí)現按勞分配的補充形式。獎金大致上可以分為由于勞動(dòng)者直接增加社會(huì )財富，或者是為增加社會(huì )財富創(chuàng )造條件兩類(lèi)。
離職后季度獎金會(huì )發(fā)嗎
離職后季度獎金會(huì )發(fā)。離職后單位需要按照法律規定，支付勞動(dòng)者全額工資，包括應發(fā)獎金。辭職后，公司扣一個(gè)季度的獎金不予以發(fā)放是不合理的，勞動(dòng)者可以去用人單位所在地區勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴，還可以到用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，申請勞動(dòng)仲裁，維護自身權益。作為勞動(dòng)者，即使離職了，用人單位對勞動(dòng)者未盡的法律義務(wù)也需要正常履行完成。用人單位要對辭職的勞動(dòng)者根據其工作時(shí)間，正常支付其最后當月的工資。如用人單位未支付的，勞動(dòng)者可就此搜集證據，申請向當地勞動(dòng)仲裁。
獎金簡(jiǎn)介
獎金是薪酬的一個(gè)重要組成部分，鑒于工資部分基本上是保障員工生活需要的功能，所以工資上的差異不明顯，這樣可以確保員工基本生活需求，以減少員工過(guò)分流動(dòng)給公司業(yè)績(jì)造成的不穩定。而獎金是基于績(jì)效的一種獎勵，所以可以保持適度差距。人人滿(mǎn)意的獎金基本上是不存在的，公平是相對應的，不公平是絕對的。要想讓公司內每個(gè)員工都滿(mǎn)意的分配制度是絕對不存在的，怎樣在這種公平和不公平之間進(jìn)行權衡才是重點(diǎn)。獎金分配制度需要優(yōu)先考慮激發(fā)核心層員工的工作熱情和潛力，需要確保核心層員工的穩定性。核心層員工對多數企業(yè)而言是企業(yè)最重要的資源，需要保持穩定性。而基層員工的適度流動(dòng)不僅有利于降低人力成本，也有助于激發(fā)員工的積極性。比如很多銷(xiāo)售，底薪少但獎金部分占比較大，能夠承受且業(yè)績(jì)好的員工自然留下來(lái)了，這樣通過(guò)優(yōu)勝劣汰就留住最優(yōu)秀的人員，企業(yè)的業(yè)績(jì)也得到了保障。本文主要寫(xiě)的是季度獎金怎么算有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
