1、薪酬報酬：根據員工在公司工作的年限，支付相應的工資、加班費等薪酬報酬；
2、經(jīng)濟補償金：在合同規定期限內解雇員工可能需要支付一定的經(jīng)濟補償金，該金額根據員工服務(wù)年限不同而有所差異。
以上就是合同三年做了一年辭退怎么賠相關(guān)內容。
合同三年和合同一年的區別有哪些
1、工作穩定性：一份三年期合同可能會(huì )給員工更長(cháng)期的工作保障和穩定性，而一份一年期合同則可能更令人感到不確定；
2、權益保障：三年期合同可能會(huì )給員工更多的權益保障，例如在勞動(dòng)合同結束時(shí)可能會(huì )有更多的賠償及福利待遇；
3、長(cháng)期規劃：三年期合同可能會(huì )使員工更容易做長(cháng)期規劃，會(huì )更有可能投入到公司長(cháng)期目標的實(shí)現中去；
4、公司對員工投入：因為合同期限更長(cháng)，公司可能會(huì )投入更多的培訓和資源到員工身上，也更愿意培養和留住這個(gè)員工；
5、更靈活的轉崗機會(huì )：一年期合同可能意味著(zhù)員工在較短的時(shí)間內就可以進(jìn)行轉崗或跳槽；
6、離職通知期：根據合同期限的不同，員工或雇主可能需要在離職時(shí)遵守不同的通知期要求。
合同三年到期了怎么續約
1、提前溝通：提前與雇主或相關(guān)部門(mén)溝通，表達用戶(hù)希望續簽合同的意愿。用戶(hù)可以在合同到期前數個(gè)月開(kāi)始與雇主或相關(guān)部門(mén)交流，明確表達用戶(hù)對續約的意愿；
2、商談條件：就續約的條件進(jìn)行商談，包括薪酬待遇、工作職責、福利待遇、工作地點(diǎn)等。用戶(hù)可能會(huì )談及一些更新或改變，這有可能是雙方共同的關(guān)心點(diǎn)；
3、書(shū)面確認：一旦用戶(hù)與雇主就續約條件達成一致，確保將續約條件書(shū)面化，以便將來(lái)發(fā)生任何爭議時(shí)能夠依據相關(guān)文件進(jìn)行解決；
4、合同簽署：在商議條件的基礎上，雙方共同簽署續約的合同。合同中應包括續約的期限、工作職責、薪酬待遇、福利待遇、工作地點(diǎn)等內容；
5、關(guān)注法律規定：根據當地法律法規要求，確保續簽合同的內容符合相關(guān)的勞動(dòng)法規定；
6、適時(shí)提醒：如果合同到期日臨近，及時(shí)提醒雇主將合同續簽納入他們的日常事務(wù)之中，這樣可以確保合同續約工作不會(huì )因疏忽而落下。
本文主要寫(xiě)的是合同三年做了一年辭退怎么賠有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
