股權激勵是一個(gè)中性消息，不算是利好也不算是利空，并不影響股票漲跌，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的一種方式。股權激勵對上市公司來(lái)講，不僅留住了人才，又減少了經(jīng)營(yíng)成本，可能會(huì )造成股票上漲，但股票上漲由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績(jì)、政策、消息等多個(gè)方面因素決定。以上就是股權激勵是好事還是壞事相關(guān)內容。
股權激勵的作用
股權激勵是上市公司實(shí)施的一種長(cháng)期激勵制度，一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者得到公司股權方式給予企業(yè)管理者一定的經(jīng)濟權利，使其能以公司股東身份參加決策﹑共享盈利﹑承擔責任，進(jìn)而勤勉盡責地為公司長(cháng)期的發(fā)展提供服務(wù)的一種激勵方法。對企業(yè)而言，股權激勵的功效取決于，能給公司吸引、穩定、激勵優(yōu)秀的管理人才和核心技術(shù)骨干、能夠提高公司的企業(yè)市場(chǎng)競爭力、可以改善公司業(yè)績(jì)等。當公司業(yè)績(jì)明顯改善后，對股權激勵對象而言，也是有著(zhù)這些功效：被鼓勵對象除開(kāi)薪水之外也持有股權，有著(zhù)股權后假如公司分紅，還能享受分紅條件，這個(gè)就得到更好的薪資福利，以及更高工資薪金所得，那么職工辦事更具積極性，改善公司業(yè)績(jì)。
股權激勵鎖定期多久
股權激勵的鎖定期是由公司制定的，一般會(huì )在1年至3年之間。在股權激勵的鎖定期內不可以進(jìn)行出讓、售賣(mài)激勵股權、擔?；蚯鍍攤鶆?wù)。鎖定期的目的在于避免激勵對象為了能短期套利而進(jìn)行危害公司的利益行為。股權激勵是公司為了激勵吸引核心人才而實(shí)施的一種長(cháng)期激勵制度，是常用激勵團隊的辦法。一般情況下，假如上市公司員工在公司干滿(mǎn)幾年或是進(jìn)行特殊目標才會(huì )提供鼓勵。在被鼓勵的人員達到鼓勵條件后，就能變成公司的股東，進(jìn)而具有股東權利。本文主要寫(xiě)的是股權激勵是好事還是壞事有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
